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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Conducteur de ligne (H/F)

SYNERGIEPubliée il y a 4 h
CDI
Entreprise
Synergie
Lieu
MACON 71000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Formation qualifiante :
- Formation du 23 novembre au 18 décembre prise en charge

Objectifs :
- Acquérir les compétences nécessaires pour conduire des installations et des machines automatisées en toute sécurité.
- Réaliser les réglages, surveiller les machines, gérer les anomalies et effectuer la maintenance de 1er niveau.
- Développer des compétences en gestion des risques, communication et travail en équipe.

À l'issue de la formation :
- Intégration à partir du lundi 4 janvier en entreprise située dans un rayon de 10km aux alentours de Mâcon

Conditions de travail :
- Contrat base 35h/semaine
- Travail du lundi au vendredi

Profil recherché :
- Débutant accepté
- Être motivé(e), dynamique et rigoureux(se)
- Aimer le travail en équipe et le milieu industrielle
- Disposer d'un moyen de transport (sites non desservis)

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 32 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Travail du lundi au vendredi »
Source : texte de l'annonce
LieuMACON 71000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Débutant accepté »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de conducteur de ligne en Bourgogne-Franche-Comté (médiane 1 920 €, la moitié entre 1 900 € et 2 040 € ; 21 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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