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CONDUCTEUR DE GRUE MOBILE (H/F)
Offre d'emploi : CONDUCTEUR DE GRUE MOBILE (H/F) à Chasseneuil-du-Poitou (86), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- Chasseneuil-du-Poitou 86360
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
En collaboration avec les différentes équipes présentes sur le chantiers, vos missions seront :
Conduite et manoeuvre de grue mobile.
Réalisation des opérations de levage.
Vérification du matériel avant utilisation.
Respect strict des consignes de sécurité sur chantier.
Analyser l'environnement de travail et les contraintes du chantier.
Conditions :
- Horaires : 35h/semaine (horaires en journée)
- Rémunération : À définir selon profil et expérience
-Avantages Triangle Intérim : (CET, CSE, IFM et ICCP)
Conduite et manoeuvre de grue mobile.
Réalisation des opérations de levage.
Vérification du matériel avant utilisation.
Respect strict des consignes de sécurité sur chantier.
Analyser l'environnement de travail et les contraintes du chantier.
Conditions :
- Horaires : 35h/semaine (horaires en journée)
- Rémunération : À définir selon profil et expérience
-Avantages Triangle Intérim : (CET, CSE, IFM et ICCP)
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Chasseneuil-du-Poitou 86360 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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