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Conducteur de bus (H/F)

Offre d'emploi : Conducteur de bus (H/F) à Beaucaire (30), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 14 h
Intérim
Lieu
Beaucaire 30300
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Rejoignez les équipes d'Actual en tant que Conducteur de bus (h/f).
Dans le cadre d'un contrat de pour la période scolaire vous serez en charge de missions essentielles de transport scolaire desservant Beaucaire et son agglomération.
Il s'agit d'un poste à temps partiel avec un volume horaire de 25 heures par semaine.
Vous possédez le sens des responsabilités et le goût du contact ? Nous recherchons une personne sérieuse pour assurer la sécurité et le bien-être des élèves au quotidien.
N'attendez plus pour postuler et intégrer une mission valorisante au coeur de votre région !

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Le marché de conducteur de bus — Gard (30)

  • 4 offres de conducteur de bus ouvertes aujourd'hui dans le département (Gard), 21 en Occitanie, 178 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 000 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 940 € et 2 060 € (sur 61 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de conducteur de bus dans le département : Culture Interim, Actual Nimes 1166.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBeaucaire 30300
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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