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Offres d'emploi › Île-de-France › Val-de-Marne

CONDUCTEUR CONDUCTRICE DE TRAVAUX PRINCIPAL (E) (H/F)

CaroliGneS.Publiée il y a 44 min
CDI
Entreprise
CaroliGneS.
Lieu
Val-de-Marne
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 58000.0 Euros - primes au résultat
Expérience
5 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

1/- Organisation & coordination de chantier
Préparation de chantier :
Elaboration des différents plannings et contrôle du bon avancement.
Suivi et contrôle de la bonne exécution des travaux selon les normes en vigueur.
Communication avec le conducteur de travaux junior, les sous-traitants.
Réunion avec les maîtres d'œuvre (MOE), maîtres d'ouvrage (MOA), architectes, bureau de contrôle et coordonnateur SPS.
Collaboration avec la hiérarchie (conducteurs de travaux principaux, chefs de services, directeurs opérationnels).
En fin de chantier, préparation des DOE.
2/- Sécurité & conformité
Veille à l'application des règles de sécurité
Suivi des quarts d'heure sécurité réguliers (au moins deux fois par mois).
Elaboration du PPSPS interne à la société pour le chantier.
Contrôle et diffusion des PPSPS, VIC des sous-traitants.
3/- Gestion financière
Participe au réunion financières telles que P0, P70 ;
Suivi et contrôle des situations des sous-traitants ;
Etablissement des situations travaux et envoi au client ;
Suivi et validation des factures fournisseurs.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 58000.0 Euros - primes au résultat
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ContratCDI
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HorairesTemps plein
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LieuVal-de-Marne
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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