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Comptable F/H

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Offre d'emploi : Comptable F/H à Beaupréau-en-Mauges (49), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 19 h

CDI

Lieu: Beaupréau-en-Mauges 49110
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Comptable

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Description du poste

La société spécialisée dans le commerce de gros recrute un comptable (H/F) afin de renforcer ses équipes.-Comptabilité et Finances
- Tenue comptable : Enregistrement des écritures comptables journalières,
rapprochements bancaires, saisie des factures de frais généraux, lettrage des comptes
tiers, gestion des immobilisations.
- Gestion des factures et paiements : Préparation et suivi des règlements fournisseurs,
gestion des frais de déplacement des dirigeants, facturation intra-groupe.
- Suivi des créances clients : Gestion des encaissements et des relances pour impayés.
- Clôture et révision annuelle : Préparation des dossiers de révision de bilan (écritures
d'inventaires, clôtures comptables).
- Déclarations fiscales : Établissement et enregistrement des déclarations fiscales
(DEB,TVA, CVAE, CFE, IS, DAS2, RCM, TVS).
-Contrôle de Gestion et Trésorerie
- Tableaux de bord : Élaboration et mise à jour des tableaux de bord de gestion
mensuels pour le suivi de la performance de l'entreprise.
trésorerie.
- Organisation des inventaires : Planification et suivi des inventaires périodiques pour
assurer une gestion rigoureuse des stocks.
- Gestion des couvertures de change : Suivi et gestion des couvertures de change en
devise (USD) pour sécuriser les cours lors du paiement des fournisseurs étrangers.
- Contrôle de gestion : Analyse des indicateurs financiers et de performance mensuels
pour appuyer la prise de décision stratégique.
- Budgets prévisionnels : Élaboration des budgets prévisionnels annuels
Ressources Humaines et Paie
- Gestion de la paie : Préparation et contrôle des bulletins de paie, en conformité avec
les obligations légales.
- Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, gestion des
déclarations sociales, et suivi des dossiers de formation du personnel, gestion des
entrées/sorties du personnel, suivi des visites médicales initiales et périodiques.
- Gestion des contrats sociaux : Suivi des contrats de complémentaire santé et
prévoyance du personnel (adhésion et déclaration de portabilité)
-Gestion Administrative et Sécuritaire
- Encadrer et accompagner les équipes administratives dans leurs missions
quotidiennes.

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Le marché de comptable — Maine-et-Loire (49)

8 offres de comptable ouvertes aujourd'hui dans le département (Maine-et-Loire), 44 en Pays de la Loire, 563 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 280 € et 2 950 € (sur 16 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de comptable dans le département : Agc Cerfrance Maine-Et-Loire, Qolibri & Cie, Khera.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Beaupréau-en-Mauges 49110 — « gestion des frais de déplacement des dirigeants, facturation intra-groupe. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?