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Offres d'emploi › Île-de-France › Paris

Comptable Copropriété H/F

ROBERT WALTERS - CommercePubliée le 24 octobre 2026
CDI
Lieu
Paris 9e Arrondissement 75009
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros - Avantages
Expérience
3 An(s)
Secteur
Administration d'immeubles et autres biens immobiliers
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Description du poste

Dans le cadre de son développement, un cabinet d'administration de biens (syndic et gestion locative) en forte croissance recrute un(e) Comptable Copropriété Junior / Intermédiaire H/F pour renforcer ses équipes au sein de son agence située à Paris 9ème, à proximité de Chaussée-d'Antin.

La rémunération sera définie selon le profil et l'expérience.

VOS MISSIONS ?

Rattaché(e) au service comptabilité et en lien avec les Gestionnaires de Copropriété, vous participerez à la gestion comptable d'un portefeuille de copropriétés.

Vos principales missions seront les suivantes :

* Assurer la tenue de la comptabilité courante des copropriétés.
* Saisir et contrôler les factures fournisseurs.
* Procéder aux règlements des fournisseurs et assurer le suivi des échéances.
* Réaliser les rapprochements bancaires et contrôler les opérations comptables.
* Participer à l'établissement des appels de fonds et au suivi des encaissements.
* Assurer le suivi des charges et des dépenses par copropriété.
* Participer à la préparation et à la clôture des comptes annuels.
* Préparer les éléments comptables nécessaires aux Assemblées Générales.
* Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et à la régularisation des charges.
* Assurer le suivi des comptes copropriétaires et le traitement des éventuelles anomalies.
* Échanger avec les Gestionnaires de Copropriété afin de garantir la fiabilité des données comptables.
* Contribuer à l'amélioration continue des procédures et à la bonne utilisation des outils digitaux.

Les missions seront adaptées au niveau d'expérience du candidat, avec un accompagnement permettant une montée en compétences progressive.

VOS AVANTAGES ?

* Intéressement et participation.
* Télétravail : 2 jours par semaine, une fois la période d'essai validée.
* CSE : tickets-restaurant et subventions pour les activités culturelles et sportives.
* Cabinet structuré disposant d'un logiciel interne et d'un pôle expertise intégré.
* Environnement digitalisé favorisant l'efficacité opérationnelle et la collaboration entre équipes.
* Possibilités de développement professionnel au sein d'une structure en pleine croissance.

VOTRE PROFIL ?

* Vous disposez d'une formation en comptabilité, gestion ou immobilier.
* Vous justifiez idéalement d'une première expérience en comptabilité copropriété, acquise en cabinet d'administration de biens ou en syndic.

Vous souhaitez rejoindre un cabinet en forte croissance, bénéficier d'un environnement structuré et développer vos compétences en comptabilité copropriété ? Ce poste est une belle opportunité pour poursuivre votre évolution professionnelle !

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros - Avantages
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuParis 9e Arrondissement 75009
Source : champ « lieu »
Télétravail« Télétravail : 2 jours par semaine, une fois la période d'essai validée. »
Source : texte de l'annonce
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous justifiez idéalement d'une première expérience en comptabilité copropriété, acquise en cabinet d'administration de biens ou en syndic. »

Avantages cités dans l'annonce

Intéressement · CSE · tickets-restaurant

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Période d'essai
Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.

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