Offres d'emploi › Pays de la Loire
Commercial terrain - VRP ou Agent Co (H/F)
O PETIT FEUPubliée il y a 2 h
- Entreprise
- O Petit Feu
- Lieu
- NOYEN SUR SARTHE 72430
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
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Description du poste
Nous recrutons un commercial terrain pour accompagner le développement de notre entreprise
spécialisée dans les solutions de chauffage (poêles à bois et granulés, inserts, cheminées).
Une organisation simple et réactive, et un objectif clair : développer l'activité et agrandir l'équipe
dans les mois à venir.
Vos missions :
- Développer votre secteur et votre portefeuille clients
- Prospecter activement (particuliers et professionnels)
- Aller sur le terrain pour créer des opportunités
- Conseiller et accompagner les clients dans leur projet
- Participer à des événements (foires, salons - week-ends possibles)
- Travailler à partir de leads fournis
Profil recherché :
Nous recherchons avant tout une personne motivée, à l'aise sur le terrain et dans le contact.
- Sens du relationnel
- Goût du terrain et du challenge
- Avoir des connaissances dans le chauffage ou en énergie renouvelable
- Autonomie et esprit d'initiative
- Permis B obligatoire
Une première expérience commerciale serait un plus.
Des connaissances dans le domaine du bâtiment et des énergies renouvelables sont indispensables.
Ce que nous proposons :
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Relation directe avec la direction
- Structure à taille humaine
- Rémunération selon profil
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrerez une petite équipe où votre travail compte réellement, et où votre implication aura un
impact direct sur le développement de l'entreprise.
spécialisée dans les solutions de chauffage (poêles à bois et granulés, inserts, cheminées).
Une organisation simple et réactive, et un objectif clair : développer l'activité et agrandir l'équipe
dans les mois à venir.
Vos missions :
- Développer votre secteur et votre portefeuille clients
- Prospecter activement (particuliers et professionnels)
- Aller sur le terrain pour créer des opportunités
- Conseiller et accompagner les clients dans leur projet
- Participer à des événements (foires, salons - week-ends possibles)
- Travailler à partir de leads fournis
Profil recherché :
Nous recherchons avant tout une personne motivée, à l'aise sur le terrain et dans le contact.
- Sens du relationnel
- Goût du terrain et du challenge
- Avoir des connaissances dans le chauffage ou en énergie renouvelable
- Autonomie et esprit d'initiative
- Permis B obligatoire
Une première expérience commerciale serait un plus.
Des connaissances dans le domaine du bâtiment et des énergies renouvelables sont indispensables.
Ce que nous proposons :
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Relation directe avec la direction
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Participer à des événements (foires, salons - week-ends possibles) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | NOYEN SUR SARTHE 72430 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B obligatoire »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience commerciale serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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