Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Besançon
Commercial Terrain BtoC H/F
SAS ROTHELEC recrute : Commercial Terrain BtoC H/F à Besançon (25), CDI. Offre publiée le 26 octobre 2026.
SAS ROTHELECPubliée le 26 octobre 2026
- Entreprise
- Sas Rothelec
- Lieu
- Besançon 25000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Attaché commercial / Attachée commerciale
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Description du poste
Chez ROTHELEC, la performance se vit sur le terrain.
Vous êtes un commercial terrain confirmé, à l'aise avec les objectifs et le closing ?
Chez ROTHELEC, vos résultats font directement la différence sur votre rémunération.
Le poste
Sur un secteur défini, vous intervenez auprès de clients particuliers (BtoC).
* Vente de solutions d'amélioration de l'habitat
* Prospection sur leads qualifiés
* Réalisation de diagnostics et propositions adaptées
* Closing et développement du chiffre d'affaires
Poste 100 % terrain, itinérant, rythmé.
Le profil recherché
Ce poste s'adresse à un commercial chasseur expérimenté.
* 1 an minimum d'expérience en vente directe BtoC
* Habitué au terrain, à la persuasion et à la signature
* Orienté résultats et performance
* Autonome, persévérant, avec un réel goût du challenge
* Motivé par une rémunération déplafonnée, liée à vos ventes
Ici, ce sont les résultats qui comptent.
Rémunération & avantages
* CDI - Temps plein
* Rémunération déplafonnée à la commission
* Revenu moyen constaté : 4 000 € / mois
* Top performers : 8 000 € et plus
* Formation produits et méthodes
* Véhicule de service et outils fournis
* Mutuelle, participation, challenges commerciaux
* Possibilités d'évolution pour les profils performants
Si vous aimez vendre, performer et gagner à la hauteur de votre engagement, rejoignez ROTHELEC.
\#RothelecRecrute
Vous êtes un commercial terrain confirmé, à l'aise avec les objectifs et le closing ?
Chez ROTHELEC, vos résultats font directement la différence sur votre rémunération.
Le poste
Sur un secteur défini, vous intervenez auprès de clients particuliers (BtoC).
* Vente de solutions d'amélioration de l'habitat
* Prospection sur leads qualifiés
* Réalisation de diagnostics et propositions adaptées
* Closing et développement du chiffre d'affaires
Poste 100 % terrain, itinérant, rythmé.
Le profil recherché
Ce poste s'adresse à un commercial chasseur expérimenté.
* 1 an minimum d'expérience en vente directe BtoC
* Habitué au terrain, à la persuasion et à la signature
* Orienté résultats et performance
* Autonome, persévérant, avec un réel goût du challenge
* Motivé par une rémunération déplafonnée, liée à vos ventes
Ici, ce sont les résultats qui comptent.
Rémunération & avantages
* CDI - Temps plein
* Rémunération déplafonnée à la commission
* Revenu moyen constaté : 4 000 € / mois
* Top performers : 8 000 € et plus
* Formation produits et méthodes
* Véhicule de service et outils fournis
* Mutuelle, participation, challenges commerciaux
* Possibilités d'évolution pour les profils performants
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Revenu moyen constaté : 4 000 € / mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Besançon 25000 — « Poste 100 % terrain, itinérant, rythmé. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de service · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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