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Offres d'emploi › Île-de-France › Ivry-sur-Seine

COMMERCIAL SÉDENTAIRE (F/H)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 12 h
CDI
Lieu
Ivry-sur-Seine 94200
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Attaché commercial / Attachée commerciale
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Description du poste

descriptif du posteSous la supervision du Responsable Commercial.- Vous êtes chargé(e) de transformer le portefeuille de prospects en clients en proposant des assurances pour chiens et chats.- Réaliser des actions de prospection pour conquérir de nouveaux clients.-Participer aux actions commerciales et aux événements de promotion de l'entreprise.- Des primes sur objectifs sont versées mensuellement si objectifs atteints.profil recherchéVous devez être titu

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  • 8 offres de commercial sédentaire ouvertes aujourd'hui dans le département (Val-de-Marne), 30 en Île-de-France, 180 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Île-de-France : médiane 3 230 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 830 € et 3 670 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 75 % CDI, 25 % Alternance.
  • Employeurs qui recrutent le plus de commercial sédentaire dans le département : Cedeo, Concepteur Vendeur, Randstad.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuIvry-sur-Seine 94200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

primes sur

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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