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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Isle-sur-la-Sorgue

Commercial / Commerciale (H/F)

ROSSMARKPubliée il y a 4 jours
Alternance
Entreprise
Rossmark
Lieu
Isle-sur-la-Sorgue 84800
Contrat
CDD - 12 Mois
Durée du travail
35H/semaine Horaires annuels
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Autres intermédiaires du commerce en denrées, boissons et tabac
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Description du poste

Offre collectée par La bonne alternance : L'Attaché commercial dynamise efficacement l'offre de l'entreprise auprès de clients fidélisés ou de prospects. Développe et entretient des relations pour maximiser les ventes et la satisfaction client Identifie les besoins des clients et propose des solutions adaptées pour améliorer leur expérience Négocie les contrats et les conditions commerciales pour optimiser les résultats financiers Participe à augmenter les parts de marché de l'entreprise Assure le suivi des ventes et des indicateurs de performance pour ajuster les stratégies commerciales Participe à des salons professionnels et des événements pour promouvoir les produits et services de l'entreprise Collabore avec les équipes internes pour garantir la cohérence des offres et la qualité du service client Le salaire d'un apprenti est fixé par la réglementation en vigueur. Il dépend de plusieurs facteurs. Un simulateur à jour est disponible à l'adresse https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr/salaire-alternant

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDD - 12 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Horaires annuels
Source : champ « durée du travail »
LieuIsle-sur-la-Sorgue 84800
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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