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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Rezé

Collaborateur Comptable Junior H/F

Offre d'emploi : Collaborateur Comptable Junior H/F à Rezé (44), CDI. Offre publiée le 7 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Rezé 44400
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Comptable
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Description du poste

Vos missions
En lien direct avec l'Expert-Comptable, vous prenez progressivement en charge un portefeuille clients et intervenez notamment sur :
* Le traitement des données comptables* Les déclarations et contrôles de TVA* La relation et le suivi client au quotidien* Le conseil clients selon votre niveau d'expérience* L'établissement des liasses fiscales sous supervision* L'assistance aux rendez-vous bilan, avec possibilité d'évolution vers des rendez-vous en autonomie* Le juridique annuel* Des missions exceptionnelles selon votre évolution au sein du cabinet
Les conditions proposées
* CDI sur une base de 35 heures hebdomadaires* Passage à 39 heures durant la période fiscale avec récupération sous forme de repos compensateur (5 à 7 jours)* Rémunération comprise entre 30KEUR et 34KEUR selon profil et expérience* Télétravail possible à raison d'un jour par semaine après 6 mois d'ancienneté, sous réserve d'autonomie suffisante* Cabinet à taille humaine avec accompagnement et perspectives d'évolution

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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 34 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuRezé 44400
Source : champ « lieu »
Télétravail« …comprise entre 30KEUR et 34KEUR selon profil et expérience* Télétravail possible à raison d'un jour par semaine après 6 mois d'ancienneté, sous réserve d'auto… »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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