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Collaborateur comptable junior (H/F)

TAMARIN RECRUTEMENT recrute : Collaborateur comptable junior (H/F) à LILLE (59), CDI, Annuel de 30000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

TAMARIN RECRUTEMENTPubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
LILLE 59800
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vous souhaitez consolider vos bases en cabinet et monter progressivement en compétences sur des dossiers variés ?

Nous accompagnons un cabinet en développement qui renforce son équipe avec un profil junior, dans une logique de transmission et de formation. L'objectif : vous faire évoluer étape par étape vers plus d'autonomie et de responsabilité.

Encadré-e par des profils confirmés, vous intervenez sur un portefeuille clients diversifié et développez votre technicité comme votre posture conseil.

Le poste
Rattaché-e au pôle comptable, vous intervenez sur des missions variées sur un portefeuille clients composé principalement de TPE et PME.

Vos missions sont les suivantes :

Participation à la tenue comptable et aux travaux de révision

Préparation des déclarations fiscales (TVA notamment)

Contribution à la préparation des bilans

Suivi des dossiers clients avec l'appui d'un collaborateur confirmé

Échanges réguliers avec les clients sur les sujets du quotidien

Découverte progressive du conseil et de l'accompagnement

En tant que Collaborateur-trice comptable junior, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des dossiers clients et contribuerez activement à la qualité des services proposés par le cabinet.

Vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et d'une équipe soudée, avec des opportunités de formation et de développement professionnel.

Profil recherché
Titulaire d'un Bac+5 en comptabilité, gestion ou d'un diplôme équivalent, vous avez une première réussie en alternance en cabinet d'expertise comptable.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Office indispensable) et les logiciels de comptabilité (Cegid, Sage, etc.).

Rigoureux-se, organisé-e et doté-e d'un bon relationnel, vous faites preuve d'autonomie et de réactivité.

Votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts pour réussir dans ce poste.

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Le marché de collaborateur comptable — Nord (59)

  • 73 offres de collaborateur comptable ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 176 en Hauts-de-France, 3 033 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 3 130 € (sur 94 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de collaborateur comptable dans le département : My Premium Consulting, Lille AEC, Winsearch.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLILLE 59800
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de collaborateur comptable en Hauts-de-France (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 710 € et 3 130 € ; 99 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Titulaire d'un Bac+5 en comptabilité, gestion ou d'un diplôme équivalent, vous avez une première réussie en alternance en cabinet d'expertise comptable. »
  • « Vous maîtrisez les outils bureautiques (Office indispensable) et les logiciels de comptabilité (Cegid, Sage, etc.). »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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