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Coffreur / Bancheur (H/F)

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GEZIMPubliée il y a 5 h

Intérim

Entreprise: Gezim
Lieu: GUEBWILLER 68500
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Vos missions :

- Réaliser les coffrages traditionnels et/ou métalliques.
- Lire et interpréter les plans d'exécution.
- Préparer et assembler les moules destinés à recevoir le béton.
- Mettre en place les armatures selon les plans.
- Couler, vibrer et décoffrer les ouvrages en béton.
- Veiller au respect des règles de sécurité sur chantier.
- Travailler en coordination avec les autres corps de métier

Votre profil :

- Expérience significative en tant que coffreur ou coffreur-bancheur.
- Bonne connaissance des techniques de coffrage et du béton armé.
- Capacité à lire des plans.
- Rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
- Permis B apprécié.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	GUEBWILLER 68500 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de coffreur en France (médiane 2 080 €, la moitié entre 2 000 € et 2 230 € ; 55 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Permis B apprécié. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?