Cheffe / Chef réception atelier - Adjoint au chef(fe) d'atelier automobile
SGAMI EST — Moselle (57) recrute : Cheffe / Chef réception atelier - Adjoint au chef(fe) d'atelier automobile, Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 3 novembre 2026.
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 53 jours).
- Entreprise
- SGAMI EST — Moselle (57)
- Lieu
- 57
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Intervention technique et logistique
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Description du poste
Vos activités principales :
- Suppléer le chef d’atelier en son absence sur toutes les tâches administratives et techniques
- Accueillir, orienter, informer les services de sécurité
- Organiser la répartition des moyens mobiles et leurs mises en œuvre
- Planifier, organiser, vérifier et participer aux activités d’opérations courantes d'entretien, de réparation, de petite carrosserie et de maintenance automobile afin d’assurer la meilleure productivité et un taux d’immobilisation minimum.
- Assurer le suivi technique et la gestion des véhicules volants mis à disposition.
- Assurer l’interface technique entre les services et les prestataires internes
- Effectuer les pré-diagnostiques et orienter les véhicules dans les services de l’atelier ou a l’externalisation
- Gérer le plan de charge de l’atelier
- Contrôler la liste des pièces nécessaires à la réparation avant mise en commande
- Contrôler la remise en état et l’exécution des opérations dans le respect des procédures de maintenance
- Prendre en compte l’accueil téléphonique et physique des services et les demandes de réparations
- Emmètre les GLPI inhérents a l’activité (Dépannage , Convoyage… )
- Assurer la remise au service des véhicules neufs
- Renseigner les fiches de mise en réforme des véhicules
- Facturation auprès des services de police
- Gestion des prestations externalisées
- Gestion de l’atelier (énergies, locaux) et de ses équipements
- Veille aux respects des normes d’hygiène et de sécurité ainsi que des procédures qualité et du respect du tri des déchets.
Selon le contexte, la hiérarchie peut confier des tâches en lien avec l’activité du service.
Activités du service
Votre environnement professionnel :
Le Bureau des Moyens Mobiles est chargé de la maintenance et de la réparation du parc automobile de la police nationale et de la gendarmerie (véhicules légers, véhicules poids lourds, motos). Il dispose également d'ateliers de peinture automobile, de sellerie, de magasins automobiles chargé de l’approvisionnement en pièces détachées.
Composition et effectifs du service
Strasbourg : 14 agents dont 1 chef d'atelier, 1 adjoint chef atelier - chef d'équipe, 1 chef magasin, 1 magasinier, 5 mécaniciens, 3 carrossiers-peintres et 2 apprentis
Liaisons hiérarchiques
Chef d'atelier
Chef de bureau
Liaisons fonctionnelles
Personnels des services du SGAMI Est
Personnels et encadrants de l'atelier du BMM
Personnels des CSAG
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir manager : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Savoir accueillir : niveau pratique requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Possibilité d'évolution sur un poste de chef atelier.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter ?
Chef du bureau des moyens mobiles : 03 87 16 12 94
Chef d’atelier de strasbourg : 03 90 23 14 64
Pôle RH: sgami-est-sec-del@interieur.gouv.fr
Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 3 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 57 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis »
- « Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis »
- « Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis »
- « Savoir manager : niveau maîtrise requis »
- « Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis »
- « Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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