Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 79 jours).

Région de gendarmerie de BretagnePubliée il y a 1 jour

AutreEmploi public

Entreprise: Région de gendarmerie de Bretagne — Côtes d Armor (22)
Lieu: 22
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Ressources humaines

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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- Organisation du Service Réserve Jeunesse ;
- Gestion RH du vivier de personnels réservistes des Côtes-d’Armor : instruction des dossiers d’intégration et de résiliation, suivi des contrats, notation, avancement de grades, chancellerie ;
- Convocation des réservistes au regard des demandes des unités ;
- Suivi des échanges (gestion du courrier, de la messagerie organique et des appels téléphoniques) ;
- Accueil et réception des réservistes au groupement ;
- Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Gestion du personnel
Composition et effectifs du service :
1 personnel civil chef de service, 1 adjoint maréchal-des-logis du corps technique et administratif de la gendarmerie, renforts de militaires réservistes réguliers.
Liaisons hiérarchiques :
Chef du groupe soutien ressources humaines
Liaisons fonctionnelles :
- Division régionale des réserves de la Région de Gendarmerie de Bretagne ;
- Unités opérationnelles du département des Côtes-d’Armor.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Vos perspectives : Évolution statutaire
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Source : Choisir le service public. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Horaires	« Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes. » Source : texte de l'annonce
Lieu	22 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis »
« Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis »
« Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis »
« Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis »
« Savoir s'organiser : niveau pratique requis »
« Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire: Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).