Chef(fe) du pôle logement - DDETS 59

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Encadrer une équipe de 33 agents
- Animer la politique départementale de prévention des expulsions, gérer de la CCAPEX départementale en partenariat et en co pilotage avec le Département du Nord. Gérer la CCAPEX de l’arrondissement de Lille, animer le réseau des secrétariats de CCAPEX locales avec les sous-préfectures. Déployer les outils et dispositifs de prévention dans le département.
- Gérer les demandes de concours de la force publique pour l’arrondissement de Lille.
- Piloter la mise en œuvre de la loi instituant le droit au logement opposable (fonctionnement de la commission de médiation, suivi des relogements et contentieux DALO).
- Mettre en œuvre et coordonner le PDALHPD, notamment pour la partie prévention des expulsions.
- Suivre la mobilisation du contingent préfectoral réservataire de logement sociaux et du contingent Action Logement, organiser les reporting et les réunions de bilan, en lien avec la DDTM.
- Représenter l’État en CALEOL.
- Concilier les litiges locatif bailleur/locataires.
- Gérer les demandes de logement des agents de l’Etat pour l’arrondissement de Lille.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Accès au logement des publics prioritaires, mise en œuvre de la loi DALO, gestion du contingent préfectoral réservataire des logements sociaux, expulsions domiciliaires et squats, logement des agents de l’Etat et relations locatives, contentieux, réponse aux interventions.
Composition et effectifs du service :
Mission accès au logement : 33 postes dont 4A, 10B, 16C, 3 apprentis.
Liaisons hiérarchiques :
Le DDETS , le DIEL, le directeur de cabinet du préfet.
Liaisons fonctionnelles :
Les autres pôles de la DDETS, le Département du Nord, la MEL, la DDTM/service habitat, les sous-préfectures, la CAF, les bailleurs HLM et bailleurs privés, les commissaires de justice, les forces de l’ordre, les avocats, les partenaires associatifs, la Banque de France, le SGC.

Profil recherché :
Connaissances techniques :
- connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences juridiques : Niveau pratique requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau pratique requis
Savoir-faire :
- savoir manager : Niveau maîtrise requis
- savoir analyser : Niveau maîtrise requis
- avoir l'esprit de synthèse : Niveau maîtrise requis
- savoir rédiger : Niveau maîtrise requis
- savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise requis
- savoir gérer un projet : Niveau maîtrise requis
Savoir être :
- avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise requis
- savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : Niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : Niveau maîtrise requis
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Affectation administrative :
Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités, direction de l’insertion, de l’emploi et du logement, pôle logement
Cité Marianne, 2 boulevard de Strasbourg à LILLE
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :
Cadre chargé de la coordination et du pilotage / EP005A
Qui contacter ? :
Jacques TESTA : 03 74 00 30 92 / 03 74 00 64 04 - jacques.testa@nord.gouv.fr
Sylvie LABARE : 03 74 00 63 22 - sylvie.labare@nord.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Les avantages :
- Restaurant administratif sur place
- Forfait mobilité durable
- Prise en charge du remboursement du transport domicile/travail à hauteur de 75%
- Lieu de travail desservi par les transports en commun et accessible à pied depuis la gare
- Position centrale en plein cœur de la ville de Lille
- Possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche
- Participation à la complémentaire santé
- Accès à un large de choix de formations
- Nombreuses offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit
Fondement juridique
2° de l'article L331-2
(Anciennement 2° de l'article 4)
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Chef du bureau de gestion des remplacements du 2nd degré privé au DEP (H/F)
Direction et pilotage des politiques publiques