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Offres d'emploi › Grand Est

Chef(fe) du bureau santé sécurité au travail

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 70 jours).

Région de gendarmerie Grand-EstPubliée il y a 17 h
AutreEmploi public
Entreprise
Région de gendarmerie Grand-Est — Moselle (57)
Lieu
57
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Ressources humaines
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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Au sein du bureau Santé et sécurité au travail (BSST), le chef :
- conseille le commandement en matière de santé et sécurité au travail (SST) ;
- manage son personnel et supervise les travaux des deux sections et du bureau ;
- est chargé de la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l'environnement au sein de la région ;
- applique et fait appliquer la réglementation relative à la SST et la protection de l'environnement dans les domaines tels que l'amiante, l'électricité, la mécanique, les travaux en hauteur, les déchets, la radioprotection, les installations classées pour la protection de l'environnement ;
- rédige, à partir des différentes sources réglementaires des notes de prévention à l'attention des unités de gendarmerie ;
- s’assure du respect de la réglementation dans les domaines de la SST et de la protection de l'environnement ;
- participe à l'analyse des risques professionnels des activités de la gendarmerie ;
- assure la gestion et le suivi des dossiers récurrents en matière de SST.
- élabore le document unique d’évaluation des risques professionnels de la gendarmerie nationale (RGGE) ;
- prépare et anime les réunions du Conseil Consultatif d’Hygiène et de Sécurité ;
- visite régulièrement les infrastructures et installations des unités ;
- rédige des notes, bilans, rapports de prévention.
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Mise en œuvre de la santé et la sécurité au travail pour les personnels civils et militaires de la région de gendarmerie du Grand Est et de la zone de défense et des sécurité Est.
• Composition et effectifs du service
Le bureau de Metz
1 personnel civil de catégorie A, chef de bureau
1 personnel civil de catégorie B, chef de cellule
2 personnel civil de catégorie C.
Deux sections composées :
La section de Strasbourg
1 personnel civil de catégorie A
1 personnel civil de catégorie C
La section de Châlons-en-Champagne
1 personnel civil de catégorie B
1 personnel civil de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
• N+1 : Chef de l’appui de la division opérationnel
• N+2 : Commandant de région zone de défense et de sécurité
Liaisons fonctionnelles
Tous chefs de services et commandants d’unités de le Région de gendarmerie du grand Est et de la zone de défense et de sécurité Est.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert requis
- Avoir des compétences juridiques
Niveau pratique requis
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau expert requis
- Savoir analyser
Niveau maîtrise requis
Savoir-être
- Savoir s'adapter
Niveau expert requis
- Savoir communiquer
Niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Expériences et compétences acquises permettant de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu57
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Niveau expert requis »
  • « Niveau pratique requis »
  • « Niveau expert requis »
  • « Niveau maîtrise requis »
  • « Niveau expert requis »
  • « Niveau maîtrise requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)
SST
Sauveteur secouriste du travail : formation aux premiers secours en entreprise.
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire
Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
Catégories A, B, C
Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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