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Chef/fe de service (H/F)

ASSOCIATION DES PUPILLES DE L'ENSEIGNEMEPubliée il y a 6 h

CDI

Entreprise: Association Des Pupilles De L'enseigneme
Lieu: Saint-Nazaire 44600
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 3172.44 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Description du poste

Les PEP Atlantique-Anjou recrutent un(e) Responsable de service de proximité en CDI à Saint-Nazaire.

Vous souhaitez donner du sens à votre travail et vous engager auprès de mineurs non accompagnés (MNA) dans le cadre de la protection de l'enfance ? Vous aimez manager une équipe, conduire des projets et développer un accompagnement éducatif de qualité ? Rejoignez les PEP Atlantique-Anjou et ses 180 collaborateurs.

Présentation de l'association et du poste

Association engagée dans l'éducation populaire, l'action sociale et la protection de l'enfance, les PEP Atlantique-Anjou accompagnent les personnes vers l'autonomie, l'accès aux droits et la citoyenneté.

Au sein du pôle Protection de l'enfance, vous êtes placé(e) sous l'autorité de la Directrice de pôle. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire et contribuez à la qualité de l'accompagnement des jeunes accueillis.

Vos missions
Manager et accompagner les équipes
Encadrer, animer et soutenir les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes
Piloter, organiser et coordonner l'activité du service
Animer les réunions d'équipe et favoriser la circulation de l'information
Veiller au respect du cadre institutionnel, des procédures et du règlement de fonctionnement
Participer à la gestion des plannings et à la continuité de service
Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail des équipes
Garantir la qualité de l'accompagnement des jeunes
Veiller à l'adaptation de l'accompagnement aux besoins et au parcours de chaque jeune
Garantir la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés
Soutenir les professionnels dans les situations éducatives complexes
Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de service
Participer au suivi budgétaire du service
Mettre en œuvre les démarches institutionnelles relatives à la qualité et à la bientraitance
Participer aux groupes de travail et projets transversaux du pôle
Développer et entretenir les relations avec les partenaires du territoire
Représenter le service auprès des partenaires dans le cadre des délégations confiées par la Direction

Profil recherché
Formation CAFERUIS ou diplôme de niveau 6 dans le secteur social ou médico-social, ou engagement à suivre la formation correspondante.
Expérience en management appréciée.
Permis B sur véhicule à boîte manuelle obligatoire.
Compétences en management, coordination, conduite de projets et gestion des situations complexes.
Qualités attendues : écoute, analyse, sens des responsabilités, prise de décision et esprit d'équipe.
Une connaissance du public MNA et/ou de la protection de l'enfance serait un atout.
Conditions du poste
Contrat : CDI, statut cadre au forfait jours.
Lieu : Saint-Nazaire.
Rémunération : selon la CCN ECLAT, coefficient 450, à partir de 3 172,44 € brut mensuel selon ancienneté.
Date limite de candidature : 4 novembre 2026.
Entretiens possibles : 6 et 9 novembre 2026.

Contact : Julie GRATTIER, Directrice du Pôle Protection de l'enfance.
Téléphone : 02 40 56 76 42
E-mail : c.silard@lespep44-49.org

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 3172.44 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Saint-Nazaire 44600 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B sur véhicule à boîte manuelle obligatoire. »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en management appréciée. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)