Chef-fe de Pôle en Brigade Mobile d'intervention (BMI) H/F

Mission :
Encadrer, animer le Pôle BMI composé d’un encadrement intermédiaire et d’agents d’exécution (tous inspecteurs de l’environnement).
Participe à la gestion de crise en vertu du principe de subsidiarité
Coordonne les actions de renforts
Contribue à des travaux, réflexions, élaboration de doctrines relevant du service opérations et soutien
Activités principales :

Assurer l’encadrement les chefs de brigade de son pôle, y compris la réalisation des entretiens professionnels des encadrants du pôle et valide les entretiens professionnels de l’ensemble des agents de son pôle.
Assurer la gestion courante des agents placés sous son autorité directe (RH, logistique, planning, etc.).
Assurer le lien entre les BMI et les Directions régionales (DR) :
o Participer à des réunions managériales ou police organisées par les DR,
o Contribuer à l’identification des enjeux et priorités d’actions régionales en appui aux DRs, en tenant compte des orientations nationales,
o Programmer les missions de renfort des BMI placés sous son autorité en fonction des enjeux et des priorités nationales et locales.
Assurer le lien entre les BMI et les chefs de services territoriaux.
Développer, en lien avec les services territoriaux, les contacts avec les partenaires extérieurs
Être l’ambassadeur de la D.P.P.C. dans les territoires, en veillant à mieux faire connaître cette direction son organisation, ses missions et en appuyant la bonne appropriation des messages et consignes émanant d’elle
Mettre en œuvre les arbitrages émanant du Responsable national des BMI :
o Prendre en charge certains dossiers d’intérêt national,
o Assurer la gestion opérationnelle de certaines missions d’envergure,
o Mettre en œuvre la mobilisation d’urgence en cas de besoin.
Assurer l’interface entre les BMI et les chefs de brigade des Inspecteurs du permis de chasser (IPC) au sein du pôle :
o Mettre en place des échanges réguliers avec le chef de brigade IPC du pôle,
o Planifier les renforts des BMI pour l’examen du permis de chasser en fonction des besoins exprimés par le chef de brigade IPC,
o Planifier les renforts des IPC au sein des missions assurées par les BMI.
Assurer l’interface entre les BMI et les instructeurs nationaux Techniques d’intervention de Police (IN TIP) :
o Mettre en place des échanges réguliers avec les IN TIP,
o Planifier les renforts des IN TIP au sein des missions assurées par les BMI.
o Participer à des missions de renfort programmées prioritairement en matière de Police et dans les autres domaines.
Maîtriser les prérogatives des Inspecteurs de l’environnement sur les enjeux terrestres et aquatiques et leur mise en œuvre au travers des logiciels informatiques spécifiques.
Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Profil recherché :
Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
Connaissance de la procédure pénale et du droit de l’environnement
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des autorités administratives et de l’institution judiciaire
Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique
Donner du cadre, accompagner, stimuler, et favoriser le travail collaboratif et en réseau

Savoir-faire opérationnel :
Manager et organiser le travail d’équipe : une expérience managériale d’équipes opérationnelles, en particulier sur des missions de police constitue un plus
Capacité à exercer des fonctions d’autorité mais également à déléguer, à construire et à maintenir le dialogue
Piloter des dossiers en autonomie
Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie
Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif
Travailler en réseau et être force de proposition au sein de la DPPC
Savoir-être professionnel :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Capacités d’analyse, de synthèse
Qualité pédagogique
Sens de l’écoute
Rigueur, confidentialité
Travail en équipe
Autonomie
Curiosité
Loyauté, discrétion
Disponibilité et réactivité

L'employeur :
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux.
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Descriptif du service
La direction générale déléguée police, connaissance, expertise (DGD-PCE) est caractérisée par des missions régaliennes et scientifiques relatives aux milieux, aux espèces, aux pressions qu’elles subissent et à la surveillance – sous toutes ses formes – qu’imposent les réglementations internationales, européennes et nationales. La DGD-PCE vise à renforcer les liens entre la connaissance et la police de l’environnement et à faire en sorte qu’elles contribuent à l’amélioration constante des politiques publiques et des comportements. Pour ce faire, les équipes qui la composent participent à la fois au pilotage national des activités dont elles ont la responsabilité et à la mise en œuvre en régie de ces activités (recherche, police, surveillance et cycle de la donnée), en vertu du principe de subsidiarité. Elles apportent également un appui aux directions régionales et à leurs services, ainsi qu’à la DGD mobilisation de la société.
La DGD-PCE est pilotée par un directeur général délégué ; elle compte environ 350 agents et est décomposée en :
Une direction de la police et du permis de chasser (DPPC)
Une direction surveillance, évaluation, données (DSUED)
Une direction de la recherche et de l'appui scientifique (DRAS)
Une direction des grands prédateurs terrestres (DGPT)
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