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Offres d'emploi › Bretagne

Chef(fe) de la section patrimoine

Date limite de candidature : 1 mars 2027 (dans 119 jours).

SGAMI OUESTPubliée il y a 6 jours
AutreEmploi public
Entreprise
SGAMI OUEST — Ille et Vilaine (35)
Lieu
35
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Bâtiment
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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
La section Patrimoine assure la mise en place, le renouvellement, les modifications et la résiliation des baux, concessions de logement et conventions dont la Direction de l’immobilier a la charge, que ce soit au profit des services du SGAMI Ouest ou des services de police de la zone Ouest. Elle tient par ailleurs à jour une bibliothèque de plans et renseigne les bases de données domaniales ministérielles et interministérielles. Elle est composée de 4 agents (chef de section, 2 gestionnaires du patrimoine, 1 dessinatrice). En tant que chef(fe) de section, vous assurez :
- Encadrement de la section (30 %)
- Suivi des dossiers de mise en place, du renouvellement et de la résiliation des baux, des concessions de logement et des conventions, gérés par les deux gestionnaires du patrimoine (30%)
- Suivi de la mise à jour des bases de données domaniales ministérielles/interministérielles (10%)
- Suivi de l’exécution financière des concessions de logement (10%)
- Prise en compte des dossiers complexes/sensibles (20 %)
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SGAMI Ouest de Rennes est composé d’environ 870 agents. Le SGAMI Ouest est un service déconcentré du Ministère de l’Intérieur en charge d’une mission de soutien au bénéfice des services territoriaux de la Police, de Gendarmerie, de la sécurité civile, des préfectures, situés dans la zone de défense Ouest (4 régions, 20 départements). Dirigé sous l’autorité du préfet de zone, par la Préfète déléguée pour la défense et la sécurité, le SGAMI Ouest est organisé autour de services administratifs et techniques (ressources humaines, finances, logistique, immobilier…).
La Direction de l’immobilier est compétente pour développer les projets immobiliers et assurer la gestion patrimoniale des immeubles de la Police, de la Gendarmerie, de la sécurité civile et des préfectures.
Elle est composée de 5 bureaux :
- Bureau zonal du patrimoine, des finances et de l’énergie ;
- Bureau Régional Immobilier Bretagne ;
- Bureau Régional Immobilier Pays de la Loire ;
- Bureau Régional Immobilier Centre val de Loire ;
- Bureau Régional Immobilier Normandie.
La section patrimoine est rattachée au bureau zonal du patrimoine, des finances et de l’énergie.
Composition et effectifs du service:
83 collaborateurs
Liaisons hiérarchiques:
Chef du bureau zonal du patrimoine, des finances et de l’énergie et son adjointe, directrice de l’immobilier et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles:
Agents de la DI ; tous services de police du ressort du SGAMI, directions régionales et départementales des finances publiques (Mission Politique immobilière de l'État/ services Pôle gestion domaniale), préfectures, bailleurs (personnes morales et privées)

Profil recherché :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise - requis
Politique immobilière - niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir manager - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Évolution fonctionnelle possible au sein du bureau ; l'expérience professionnelle et la technicité acquises sur ce poste peuvent faciliter la préparation de concours administratifs et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

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Source : Choisir le service public. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu35
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis »
  • « Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise - requis »
  • « Politique immobilière - niveau pratique - requis »
  • « Savoir manager - niveau maîtrise - requis »
  • « Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis »
  • « Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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