Chef(e) du bureau des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Animer, encadrer et coordonner le bureau sous la responsabilité du directeur du SGCD.
- Mettre en œuvre les politiques RH pour l’ensemble des entités du périmètre de l’administration territoriale de l’Etat : gestion et amélioration des compétences, recrutement, suivi des carrières, rémunérations, formation, etc.
- Coordonner les campagnes d’entretien professionnel, de mobilité et d’avancement.
- Piloter la masse salariale et les dotations d’emploi en liaison avec les interlocuteurs SGARE, DREAL, DREETS et DRAAF.
- Appliquer les réformes statutaires et les démarches de modernisation du dispositif RH.
- Organiser le contrôle de la gestion administrative des ressources humaines.
- Assurer la diffusion des informations en privilégiant le site Intranet.
- Coordonner les actions sociales en qualité de chef de l’action sociale : gestion et contrôle des budgets, organisation de la commission locale et suivi des actions engagées.
- Organiser le dialogue social au sein des différentes structures et y participer, le cas échéant.
- Prendre en charge les thématiques transversales (handicap, diversité, prévention du sexisme, etc.).
- Initier et coordonner la politique formation des différents ministères.
- Exécuter les missions ponctuelles confiées par la hiérarchie selon les besoins.
- Assurer le rôle de référent de proximité pour les Directions Départementales Interministérielles (DDI : DDT et DDETSPP).
- Être référent Laïcité au sein du service.
- Assurer le référent du plan de continuité d’activité (PCA).
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes. Il travaille en lien avec la cellule de coordination et de pilotage.
Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 12 agents (11 agents et 1 apprenti).
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGC
Liaisons fonctionnelles
Les agents et les directeurs des structures soutenues, préfecture de région, SGAMI, administration centrale des ministères, réseau BRH.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur.
Durée attendue sur le poste : 3 ans - 5 ans