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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

CHEF DU BUREAU APPUI AU COMMANDEMENT ET RAYONNEMENT TERRITORIAL

Service des ressources humaines civiles (SRHC)Publiée le 30 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Service des ressources humaines civiles (SRHC) — Rhône (69)
Lieu
69
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Confirmé
Secteur
Organisation, contrôle et évaluation
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Description du poste

Le BACRT, rattaché à la direction du CMG de Lyon, assure les fonctions de soutien et les missions transversales nécessaires au fonctionnement, au pilotage et à la sécurisation de l’établissement. Il contribue à la qualité du service rendu et au rayonnement territorial du centre. Rattaché(e) au directeur et membre de l’équipe de direction, vous pilotez le BACRT, conseillez la direction et coordonnez les fonctions support. Vous exercez les fonctions de chargé(e) de prévention des risques professionnels conformément à la lettre de cadrage du directeur. À ce titre, vos missions sont les suivantes :
1. Manager le bureau et conseiller la direction.
2. Coordonner les fonctions de soutien.
3. Piloter le contrôle interne et le contrôle de gestion.
4. Améliorer les processus et conduire les projets.
5. Conduire la prévention des risques professionnels.
6. Développer la communication et le rayonnement territorial.
7. Assurer le suivi des recours.
Les missions vous seront détaillées lors de l'entretien.

Profil recherché :
Le poste nécessite un cadre disposant d’une expérience confirmée dans le domaine administratif, du pilotage, du management et de coordination des fonctions support. Une expérience dans plusieurs des domaines suivants constitue un atout : management, RH, moyens généraux, finances, contrôle de gestion, contrôle interne, prévention, conduite de projet, conseil ou appui au commandement.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Le SRHC, service à compétence nationale (SCN), est rattaché à la DRH-MD. Il comprend un échelon central et neuf organismes extérieurs. Le centre ministériel de gestion (CMG) de Lyon est chargé de mettre en œuvre la politique de gestion du personnel civil du ministère des armées sur la région Auvergne – Rhône - Alpes. Il est composé d’une direction et de quatre bureaux dont le bureau appui au commandement et rayonnement territorial (BACRT).

Source : Choisir le service public. Publiée le 30 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu69
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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