Chef des Ventes Régional Pharmacie H/F

DAYTONA recrute : Chef des Ventes Régional Pharmacie H/F à Paris, CDI, Mensuel de 3200.0 Euros à 4000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

DAYTONAPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Daytona
Lieu: Paris
Contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée
Salaire: Mensuel de 3200.0 Euros à 4000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Conseiller / Conseillère immobilier

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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

En tant que Chef des Ventes Régional, vous serez en charge d'une équipe de 8 à 9 Responsables de secteurs + 1 à 2 Promoteurs des Ventes.
Vous aurez les missions suivantes:
1.Construire et piloter la performance terrain:
Définir et structurer l'approche officinale : priorisation, discours
Piloter les KPI, analyser les écarts et déployer des plans d'actions efficaces
Garantir une exécution homogène et exigeante sur l'ensemble de la région
2. Manager et faire grandir une équipe de Responsables Commerciaux pharmaceutiques:
Encadrer une équipe
Assurer un accompagnement terrain régulier
Déployer un coaching individuel et collectif orienté résultats
Diffuser les best practices et faire monter rapidement l'équipe en compétence
3. Développer la présence en pharmacie:
Accompagner les commerciaux sur les officines à fort enjeu
Intervenir ponctuellement en soutien sur des négociations clés
Contribuer à la structuration des approches groupements
4. Analyser, structurer, coordonner:
Consolider et restituer la performance au niveau national
Assurer une coordination fluide avec les équipes siège et partenaires
Être un véritable relais stratégique et opérationnel

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience:
- Expérience confirmée en réseau officinal (indispensable)
- Expérience en management terrain ou top délégué avec forte expertise en développement / prospection
- Expérience ou exposition aux négociations groupements
- Bonne maîtrise des logiques de sell-out en pharmacie
- Une expérience en GMS est un +
Compétences clés:
- Management opérationnel et coaching terrain
- Forte capacité d'analyse et pilotage de la performance
- Maîtrise des codes officinaux et des leviers de développement
Savoir-être:
- Leadership terrain et crédibilité forte
- Culture du résultat et exigence élevée
- Capacité à embarquer, fédérer et structurer
- Esprit entrepreneurial : vous aimez construire, tester, ajuster

Informations complémentaires:
Package salarial brut mensuel: Fixe : 3200 à 3400€ (selon expérience/profil) + Variable : 600€
Conditions : Voiture de fonction

Résidence souhaitée ( Ile de France ou 1h de TGV)

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 3200.0 Euros à 4000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Travail en journée Source : champ « durée du travail »
Lieu	Paris Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience confirmée en réseau officinal (indispensable) »

Ce qui est seulement souhaité

« Résidence souhaitée ( Ile de France ou 1h de TGV) »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
KPI: Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
GMS: Grandes et moyennes surfaces (supermarchés, hypermarchés).