CHEF DE SECTION ALLIANCE

A la tête de la section ALLIANCE, le titulaire du poste encadre une équipe de 3 agents en charge de l’analyse et l’exploitation des données d’effectifs (stock et flux) présents dans le SIRH. A ce titre la section ALLIANCE participe directement au pilotage annuel des effectifs civils, apporte son expertise lors des DDG et constitue le point d’entrée des situations mensuelles d’effectifs. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des bureaux RH et du SRHC (portion centrale et CMG).
Le titulaire du poste est chargé :
- De réaliser le schéma d’emplois prévisionnel des flux RH du DPGECP ;
- De produire mensuellement une analyse des données issues du SIRH ALLIANCE (extractions, actualisation d’une base de données complexes), afin de préparer le pilotage infra annuel des effectifs du CND ; à travers un suivi par catégories, par corps et par services, des évolutions de stocks et une identification fine des flux RH constitutifs ;
- De participer au dialogue de gestion avec le gestionnaire Civil pour l’actualisation du Plan de gestion ; et aux bilatérales de gestion avec les différents employeurs internes du CND ;
- D’apporter son expertise à l’actualisation des données prévisionnelles d’atterrissage ;
- D’identifier les anomalies présentes dans le SIRH et faire corriger les données fausses ou incomplètes.

Profil recherché :
Expérience dans le domaine des ressources humaines civiles – connaissance de l’écosystème ministériel et des dispositifs de gestion.
Méthodique, rigoureux et organisé, vous vous appuyez sur vos compétences managériales et votre aptitude à l’animation de réseaux pour rassembler au sein d’un collectif transverse les compétences techniques des différents intervenants (internes et externes au bureau) autour du pilotage des effectifs civils ;
Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et vos capacités à travailler en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Placé sous l’autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il contribue directement au bon fonctionnement du ministère des Armées, gère les crédits qui lui sont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale.
Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés.
Dans le domaine des ressources humaines (RH), le Service « ressources humaines, métiers et compétences » du CND comprend une sous-direction RH, un département politique et un bureau d’appui au recrutement numérique. Affecté au sein du Bureau Pilotage Ressources Humaines Personnels Civils (BPRH-PC) de la direction centrale du CND, au sein d’une équipe de 10 agents, vous travaillez en étroite collaboration avec les Centres Service Ressources Humaines (CSRH) et les formations administratives du CND. Le BGPC assure le Dialogue de gestion avec le gestionnaire SRHC et les CMG pour le recrutement et le pilotage des effectifs civils du CND.