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Chef de rayon textile (H/F)
Astoria recrutement recrute : Chef de rayon textile (H/F) à Créteil (94), CDI, Mensuel de 2500.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Astoria recrutement
- Lieu
- Créteil 94000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2500.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste
Poste et missions :
Rattaché à la Direction, vous gérez le compte d'exploitation de vos rayons de façon autonome et responsable et en garantissez les résultats en termes de Chiffre d'Affaires, de marge, de gestion des pertes, de frais de personnel, d'achats et de stocks.
Dans le respect de la politique commerciale et marketing du magasin, vous assurez l'analyse des études de marché, les implantations des rayons , les actions de promotions, les relations avec les fournisseurs (négociations, commandes, relances, litiges).
Vous managez une équipe de cadres, dans le respect des règles sociales en vigueur.
Description du profil :
Profil :
Homme/Femme de terrain, vous justifiez d'une très bonne connaissance du rayon textile, une expérience en grande distribution supermarché et hypermarché et dans le management d'équipe est exigée.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 min.
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| Salaire | Mensuel de 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Créteil 94000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Homme/Femme de terrain, vous justifiez d'une très bonne connaissance du rayon textile, une expérience en grande distribution supermarché et hypermarché et dans le management d'équipe est exigée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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