CHEF DE PROJET TRANSFORMATION NUMERIQUE RH

Au sein de la MTN, vous prenez en charge un portefeuille de projets de transformation, du cadrage au déploiement, en cohérence avec la feuille de route du SRHC et la trajectoire du futur SIRH. Vous conjuguez vision stratégique et ancrage opérationnel : vous éclairez les décisions de la direction et accompagnez leur mise en œuvre au plus près des gestionnaires.
Missions cœur du poste :
• Préparer l'arrivée du futur SIRH pour le personnel civil : expression et priorisation des besoins, analyse d'impacts sur processus et organisations, préparation de la bascule et de la reprise des données
• Cadrer et piloter des projets de transformation de bout en bout (cadrage, planning, risques, indicateurs, reporting en instances de direction)
• Porter des chantiers de simplification : circuits de validation, dématérialisation, signature électronique, contrôle ciblé, automatisation
• Concevoir et déployer l'accompagnement du changement : formation, communication, communautés de pratiques, réseaux de référents
• Animer un large réseau de parties prenantes (bureaux métiers, BSI, CNSP, CMG, employeurs, DP OPERHA, DSI RH) et préparer les arbitrages

Profil recherché :
Diplômé d'un Master 2, d'un Institut d'études politiques, d'une école d'ingénieurs ou de commerce (gestion de projet, organisation, systèmes d'information, transformation publique ou équivalent), vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience dans la conduite de projets de transformation, idéalement acquise en cabinet de conseil ou dans une fonction de transformation interne, en environnement public ou privé.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet et de la conduite du changement, ainsi que les méthodes d'analyse et d'optimisation des processus (BPM, Lean). Vous savez structurer une démarche, produire des livrables de qualité et tenir un calendrier dans un contexte où les dépendances ne vous appartiennent pas. Vous êtes à l'aise avec les enjeux de donnée et d'intelligence artificielle appliqués aux processus métiers. Une certification en gestion de projet (PM2, PMP, Prince2, SAFe) ou en Lean, une connaissance des SIRH ou de la fonction RH publique seraient des atouts.
Vous avez démontré votre capacité à naviguer dans des organisations complexes, à comprendre rapidement un métier qui n'est pas le vôtre et à faire converger des acteurs nombreux autour d'une vision partagée. Rigueur, sens de la synthèse, écoute et pédagogie vous permettent de dialoguer aussi bien avec une direction qu'avec des gestionnaires de terrain. Vous cherchez à donner du sens à votre métier de transformateur : contribuer, concrètement et dans la durée, à la performance de la RH civile au service de la mission des armées.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Le Service des ressources humaines civiles (SRHC) est la DRH des 63 000 civils de la Défense, qui concourent, aux côtés des militaires, à la préparation opérationnelle et au soutien des forces. Il recrute 3 500 à 4 000 agents par an et pilote 2,5 Md€ de masse salariale, avec 1 300 collaborateurs à Arcueil et dans sept centres ministériels de gestion (CMG).
Le SRHC décline la feuille de route « RH pour la mission » du DRH-MD : être prêt à un engagement majeur des forces, repenser le modèle RH à l'horizon 2030 et moderniser la fonction RH par le programme de refonte du SIRH (OPERHA), qui rationalise plus de 350 systèmes d'information. Trois valeurs : service, exigence, humanité. Un mot d'ordre : simplifier pour mieux servir.
Créée en 2025 et rattachée à la direction du SRHC, la Mission Transformation Numérique (MTN) impulse et pilote cette trajectoire pour la RH civile. Elle conduit un portefeuille de chantiers qui font évoluer ensemble l'organisation, les processus, les outils et les usages de la donnée et de l'IA : réforme ADP-PC, préparation de la bascule vers le futur SIRH, dématérialisation et simplification, modèle opérationnel cible 2030.