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CHEF DE PROJET IRVE (H/F)

LTd recrute : CHEF DE PROJET IRVE (H/F) à Voreppe (38), Intérim - 8 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

LTdPubliée il y a 3 jours
Intérim
Entreprise
LTd
Lieu
Voreppe 38340
Contrat
Intérim - 8 Mois
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises.

Le poste :

Missions principales
Pilotage et déploiement des projets :

Coordonner l'ensemble des phases des projets d'installation de bornes de recharge, de la conception à la réception des travaux.

Réaliser les études de faisabilité technico-financières et dimensionner les installations électriques nécessaires (puissance, raccordement au réseau, etc.).

Assurer la gestion administrative et réglementaire des projets (obtention des autorisations, conformité aux normes en vigueur, dossiers de subventions).

Gestion contractuelle et financière :

Rédiger les cahiers des charges (CCTP, CCAP) et analyser les offres des prestataires et sous-traitants.

Suivre les budgets alloués, optimiser les coûts et garantir le respect des délais et de la qualité des livrables.

Négocier et piloter les contrats avec les fournisseurs d'équipements, les installateurs et les opérateurs de mobilité (CPO/MSP).

Suivi technique et opérationnel :

Assurer la maîtrise d'œuvre ou le suivi des travaux sur le terrain en lien avec les gestionnaires de réseau (Enedis ou autres ELD).

Veiller à la mise en place des solutions de supervision, de gestion dynamique de l'énergie (smart charging) et de facturation.

Garantir la conformité réglementaire (normes NF C 15-100, qualifications IRVE, contrôles périodiques) et la sécurité des installations.

Maintenance et exploitation :

Mettre en place les process de maintenance préventive et curative pour assurer un taux de disponibilité optimal des bornes.

Suivre les indicateurs de performance (KPI) et analyser les retours d'expérience pour améliorer continuellement le service.

Profil recherché :

De formation supérieure (Bac+5) type École d'ingénieurs ou Master universitaire spécialisé en Génie Électrique, Électrotechnique, Énergie ou Transition Énergétique.
Une expérience significative (minimum 3 à 5 ans) dans le secteur de l'énergie, des infrastructures électriques, du BTP ou de la mobilité électrique, avec une pratique avérée de la gestion de projets.
Solides connaissances en électrotechnique, réseaux électriques et installations basse/moyenne tension.

Maîtrise des réglementations et normes applicables aux IRVE (qualifications IRVE requises ou appréciées).

Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

Esprit d'analyse, de synthèse et force de proposition face aux défis techniques.

Connaissance des protocoles de communication (OCPP) et des solutions de supervision de bornes.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratIntérim - 8 Mois
Source : champ « contrat »
LieuVoreppe 38340
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « De formation supérieure (Bac+5) type École d'ingénieurs ou Master universitaire spécialisé en Génie Électrique, Électrotechnique, Énergie ou Transition Énergétique. »
  • « Maîtrise des réglementations et normes applicables aux IRVE (qualifications IRVE requises ou appréciées). »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
KPI
Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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