Offres d'emploi › Hauts-de-France
Chef de projet H/F
- Entreprise
- Eiffage
- Lieu
- Saint-Gobain 02410
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 3000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Installation de structures métalliques, chaudronnées et de tuyauterie
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Description du poste
Vos missions :
*
Participer aux études de faisabilité du projet.
*
Analyser le projet sous les angles administratif, juridique, commercial et financier, et identifier les risques en lien avec les experts métiers.
*
Réaliser les chiffrages, rédiger les offres techniques et élaborer les budgets prévisionnels.
*
Définir les objectifs, les ressources allouées, le planning prévisionnel et effectuer les démarches administratives
*
Coordonner les relations entre le client, la maîtrise d'ouvrage et l'ensemble des intervenants internes (BE, chantier, direction, fonctions support) et externes (fournisseurs, sous-traitants, bureaux de contrôle, architectes, coordinateurs SPS).
*
Piloter les étapes du projet (études, achats, revues et réception) dans le respect des obligations réglementaires et des procédures internes.
*
Assurer le suivi global d'avancement (contractuel, technique, planning, budget) et gérer les travaux supplémentaires/complémentaires.
*
Assurer le reporting mensuel (coûts directs, CA, facturation, trésorerie, marge) et mener les opérations de mise à disposition et de réception.
*
Développer une relation de confiance avec les clients en synergie avec les équipes commerciales.
*
Animer, fédérer l'équipe projet et communiquer sur l'avancement des opérations.
*
Anticiper les aléas, alerter la hiérarchie en cas de dérive et appliquer le plan d'actions préventives et correctives QSSE.
Savoir faire technique :
*
Maîtrise experte des méthodologies de gestion de projet et de la gestion budgétaire / financière (CA, marge, trésorerie).
*
Solides compétences en négociation et mise en œuvre des réglementations des marchés publics et privés.
*
Capacité d'anticipation et gestion des risques (techniques, contractuels, financiers).
*
Coordination multi-services et maîtrise des outils métiers et digitaux.
Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master 2 (Bac +5)
Notre package Eiffage Energie Systèmes CIS :
* 13 ème mois
* Participation et intéressement
* CSE Attractif
* Actionnariat
* Mutuelle et Prévoyance
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros à 3000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Saint-Gobain 02410 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chef de projet en France (médiane 3 130 €, la moitié entre 2 710 € et 3 960 € ; 28 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master 2 (Bac +5) »
Avantages cités dans l'annonce
intéressement · CSE · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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