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Chef de projet GTB (H/F)
TIM FRANCE recrute : Chef de projet GTB (H/F) à ST OUEN L AUMONE (95), CDI, Annuel de 36000.0 Euros à 42000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
TIM FRANCEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Tim France
- Lieu
- ST OUEN L AUMONE 95310
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 36000.0 Euros à 42000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous avez de l'expérience sur un poste d'Automaticien ?
Ce poste vous conviendra !
Tim France recherche pour un de ses clients un Chef de projet GTB H/F.
Vos missions :
Assurer le support post-installation des systèmes GTB et répondre aux requêtes des clients.
Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques sur site ou à distance.
Planifier et effectuer les maintenances préventives et correctives des installations.
Conseiller les clients sur l'utilisation optimale de leurs systèmes GTB.
Effectuer des visites régulières chez les clients pour assurer la qualité et la performance des services.
Les interventions sont effectuées chez nos clients en Île-de-France.
Et vous ?
Vous possédez une expérience significative dans le domaine du service après-vente, idéalement en gestion technique de bâtiment ou dans un secteur connexe.
Compétences :
Excellentes compétences en diagnostic et résolution de problèmes techniques.
Sens du service client et bon relationnel.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement le temps.
Adaptation et réactivité face aux imprévus.
Connaissances appréciées :
DISTECH CONTROLS (EC-gfx / Space Dynamix / Ec-Net)
SCHNEIDER ELECTRIC (EBO / RPC / EcoStruxure)
SIEMENS (ABT site / WATTSENSE)
WAGO (CODESYS 2.3 / CODESYS 3)
NL220 / NLFacilities / DOGATEICONICS Genesis64 / PC Vue / Niagara 4 / PANORAMA E2
C'est un plus si vous connaissez les protocoles suivants :
TCP-IP/BACnet/LonWorks/Modbus/Mbus/OPC/MQTT/RestApi/LoRa/EnOcean
Ce poste vous conviendra !
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Vos missions :
Assurer le support post-installation des systèmes GTB et répondre aux requêtes des clients.
Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques sur site ou à distance.
Planifier et effectuer les maintenances préventives et correctives des installations.
Conseiller les clients sur l'utilisation optimale de leurs systèmes GTB.
Effectuer des visites régulières chez les clients pour assurer la qualité et la performance des services.
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Et vous ?
Vous possédez une expérience significative dans le domaine du service après-vente, idéalement en gestion technique de bâtiment ou dans un secteur connexe.
Compétences :
Excellentes compétences en diagnostic et résolution de problèmes techniques.
Sens du service client et bon relationnel.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement le temps.
Adaptation et réactivité face aux imprévus.
Connaissances appréciées :
DISTECH CONTROLS (EC-gfx / Space Dynamix / Ec-Net)
SCHNEIDER ELECTRIC (EBO / RPC / EcoStruxure)
SIEMENS (ABT site / WATTSENSE)
WAGO (CODESYS 2.3 / CODESYS 3)
NL220 / NLFacilities / DOGATEICONICS Genesis64 / PC Vue / Niagara 4 / PANORAMA E2
C'est un plus si vous connaissez les protocoles suivants :
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 36000.0 Euros à 42000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ST OUEN L AUMONE 95310 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous possédez une expérience significative dans le domaine du service après-vente, idéalement en gestion technique de bâtiment ou dans un secteur connexe. »
- « Connaissances appréciées »
- « C'est un plus si vous connaissez les protocoles suivants »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?