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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur

Chef de projet expérimenté pour le suivi de diverses opérations (études et travaux)

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 82 jours).

SGAMI SUDPubliée le 31 juillet 2026
AutreEmploi public
Entreprise
SGAMI SUD — Bouches du Rhône (13)
Lieu
13
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Bâtiment
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Groupe RIFSEEP : A3
Vos activités principales :
L’ingenieur sera chargé des missions suivantes :
- gérer le bâtiment de la préfecture de police à Marseille sur une quotité, à terme, de 20 % de son équivalent temps plein. Au début, pour la prise de connaissance du site, cette quotité pourra être supérieur (40 %, voire 50%). Cette mission inclura les travaux lourds (dits ‘du propriétaire’) mais aussi la maintenance (entretien dit ‘du locataire’). L’ingénieur formera un binôme avec un agent technique de catégorie B qui aura vocation à devenir le responsable principal de ce site.
- assurer, en tant que représentant du maître d’ouvrage, la conduite (technique et financière) d’autres opérations immobilières ; dans le respect de la loi MOP et potentiellement sur tous les types de problématiques assumées par la direction de l’immobilier.
- participer à l’élaboration de projets immobiliers en maîtrise d’œuvre interne
- élaborer des pièces graphiques, écrites et techniques pour des dossiers de consultation
- effectuer des audits, des visites techniques de bâtiments et rédiger des fiches d’observations
- prendre en compte les besoins des services occupants et assurer, auprès d’eux, un rôle de conseil et d’expertise (sans se substituer à eux).
- participer à la programmation immobilière et réaliser régulièrement auprès de sa hiérarchie le reporting de l'avancement des projets au moyen de tableaux de bord adaptés
Vos perspectives :
Évolution vers d’autres emplois

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis
Savoir faire
Savoir gérer un projet / niveau pratique - requis
Savoir négocier / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger niveau pratqiue requis
Savoir être
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Sur les 21 départements de la zone de défense et de sécurité sud couvrant les régions Occitanie, PACA et Corse, la Direction de l'Immobilier est chargée de la programmation, de la conduite technique, de la gestion budgétaire et de l'exécution financière d’opérations immobilières de la police nationale, de la gendarmerie nationale, et le cas échéant de celles des préfectures et de la sécurité civile.
Au sein de la Direction de l’Immobilier, le bureau régional des affaires immobilières (BRAI) PACA CORSE met en œuvre des opérations immobilières sur les départements de la région PACA CORSE depuis les études d’opportunité jusqu’à la conduite et livraison des travaux en garantie de parfait achèvement.
Composition et effectifs du service
Au 1er Février 2025, la Direction de l’Immobilier regroupe un effectif de 86,8 agents et 5 apprentis
Elle est composée de :
1. Une direction comprenant (12 agents) :
- un directeur et un directeur adjoint,
- un responsable pilotage technique transversal,
- un bureau des affaires réservées- pilotage- secrétariat (4 agents),
- une cellule qualité (2 agents),
- un référent zonal CRA,
- un référent zonal stands de tir
- un expert technique énergie développement durable
2. Un bureau régional des affaires immobilières (BRAI) OCCITANIE (25 agents),
3. Un bureau régional des affaires immobilières (BRAI) PACA-CORSE (34 agents),
4. Un bureau zonal des affaires générales (BZAG) (10,8 agents)
5. Un bureau zonal des affaires patrimoniales (BZAP) (5 agents).
Liaisons hiérarchiques
- Le Directeur et Directeur adjoint,
- Chef de bureau, Chef de bureau adjoint, Chef de secteur ou SLI
Liaisons fonctionnelles
Les agents de la Direction de l'Immobilier du SGAMI Sud et des autres directions - Services clients (PN, GN, préfectures, sécurité civile) – Entreprises extérieures (OPC, SSI, BC, Géomètres, Géotechniciens, Aménageurs, Architectes, Bureau d'études…)
Descriptif du profil recherché
Vous êtes autonome, rigoureux (se), dynamique et doté(e) d’un bon relationnel pour travailler en équipe.

Source : Choisir le service public. Publiée le 31 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu13
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis »
  • « Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis »
  • « Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis »
  • « Savoir gérer un projet / niveau pratique - requis »
  • « Savoir négocier / niveau maîtrise - requis »
  • « Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Catégories A, B, C
Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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