CHEF DE PROJET - COMMUNE DE SAINT JEAN EN ROYANS

Le/La chef(fe) de projet est l'orchestrateur des projets stratégiques de la commune. Il/Elle pilote la conception, coordonne la mise en œuvre opérationnelle, veille au respect des délais et des budgets, et anime la concertation avec l'ensemble des acteurs internes et externes.
A. Pilotage et gestion de projet
• Définir la note de cadrage, les objectifs, le calendrier prévisionnel et les indicateurs de suivi de chaque projet.
• Élaborer et suivre le budget prévisionnel des projets, en lien avec le service finances.
• Rédiger les cahiers des charges (CCAP, CCTP) pour les marchés publics de prestations intellectuelles ou de travaux.
• Coordonner les interventions des prestataires, maîtres d'œuvre et bureaux d'études.
B. Animation partenariale et transversale
• Animer les réunions de pilotage et les comités de suivi avec les élus et les partenaires.
• Fédérer et coordonner les services internes de la mairie (urbanisme, finances, communication, technique) en mode projet.
• Associer les habitants et les acteurs locaux (commerçants, associations) via des démarches de concertation publique.
C. Recherche de financements et ingénierie financière
• Identifier les opportunités de subventions et participer à la rédaction des dossiers de financement (État, Région, Département, Europe, Fonds verts, Agence de l’Eau, etc.).
• Assurer une veille réglementaire, technique et financière dans les domaines d'intervention de la commune
Disponibilité ponctuelle en soirée pour les réunions publiques ou du Conseil Municipal.

Profil recherché :
Savoirs (Connaissances)
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles de la commande publique (marchés publics).
• Bonnes connaissances en gestion de projet (outils de planification, méthodes de suivi budgétaire et d'analyse des risques).
• Sensibilité aux enjeux locaux (urbanisme, transition écologique, développement économique ou social selon le poste).
Savoir-faire (Aptitudes professionnelles)
• Capacité à animer des réunions et à piloter une équipe transversale sans lien hiérarchique direct.
• Qualités rédactionnelles avérées (notes de synthèse, dossiers de subvention, délibérations).
• Capacité d'analyse, de synthèse et de négociation face à des interlocuteurs variés.
Savoir-être (Qualités professionnelles)
• Rigueur, autonomie, méthode et sens de l'organisation.
• Fortes qualités relationnelles et diplomatie (travail au contact des élus et citoyens)
• Force de proposition et esprit d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les CV et lettres de motivation sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire et à l'adresse mail suivante :
direction@mairiesaintjeanenroyans.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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