Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

CDI

Lieu: Cordebugle 14100
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Programmation informatique

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Chef de Projet Senior (H/F) — Cherbourg-en-Cotentin CDI

Description du poste

Vous pilotez la réalisation des projets, de la conception au déploiement, en coordonnant les équipes internes et prestataires externes. Vos principales responsabilités : Cadrage et conception technique Concevoir les spécifications techniques (générales et détaillées) sur la base du cahier des charges fonctionnel, en respectant l'architecture et les normes de sécurité. Évaluer les risques (coûts, délais) et chiffrer les interventions. Définir la feuille de route et identifier les ressources humaines et compétences requises. Pilotage et coordination Structurer le projet : méthodologie, gouvernance, outils de suivi et indicateurs (KPI). Fixer la planification et valider les livrables avec les équipes projet. Animer les comités de pilotage et assurer un reporting régulier auprès de la MOA et des décideurs. Coordonner l'activité des intervenants internes et externes. Analyser le bilan du projet (REX). Recette et mise en production Planifier et superviser les campagnes de tests (unitaires et de charge). Veiller au bon déroulement du déploiement en production et au traitement des anomalies.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Cordebugle 14100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Définir la feuille de route et identifier les ressources humaines et compétences requises. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)