Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Limoges
Chef de Produit marketing (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine
- Entreprise
- Reseau Talents
- Lieu
- Limoges 87000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 44999.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Le poste :
Votre rôle couvre l'ensemble du cycle de vie du produit, depuis l'analyse du marché et l'identification des opportunités jusqu'au lancement commercial et au suivi des performances.
Vous travaillez en lien étroit avec les équipes Design, Bureau d'études, Manufactures, Commerce, Finance, Achats, Logistique, Marketing opérationnel et Communication.
Le poste demande une forte capacité de coordination transverse et internationnale. Les équipes Design travaillent déjà sur la conception des collections. Votre mission consiste à transformer les orientations de marque et les concepts retenus en offres cohérentes, rentables et commercialisables.
* Piloter le développement des nouveaux produits, de l'idée jusqu'à la commercialisation.
* Construire les business cases, définir les prix de revient et suivre les budgets.
* Coordonner les équipes Production, Bureau d'études, Design, Marketing, Qualité, Achats et Commerce.
* Vous structurez les projets, organisez les étapes et arbitrez les priorités.
* Vous identifiez rapidement les blocages et sollicitez les bons interlocuteurs pour faire avancer les dossiers en garantissant le respect des delais.
* Vous animez les réunions projets et assurez le suivi des décisions.
* Participer à l'amélioration continue des collections existantes.
* Contribuer au lancement de nouvelles gammes sur les marchés français et internationaux.
CDU/STA
Les "+" du poste
- CDI, statut cadre au forfait jours.
- Rémunération fixe comprise entre 35 K€ et 45 K€ selon expérience.
- Variable annuel pouvant représenter jusqu'à un mois de salaire.
- Parcours d'intégration structuré.
- Déplacements en Europe environ une fois par trimestre obligatoire.
- Environnement de travail stable avec de réelles perspectives d'évolution.
Profil recherché
* Vous disposez d'une expérience confirmée en tant que Chef de produit, Chef de projet produit, responsable marketing produit ou Product Manager.
* Vous avez une expérience acquise dans les arts de la table, la décoration, le mobilier, le luxe, le premium, les biens de consommation ou dans un environnement orienté produit industriel.
* Vous maîtrisez les fondamentaux du marketing produit :
analyse marché et concurrence,
construction d'une gamme,
positionnement produit,
business case,
politique de prix,
analyse des ventes et de la marge,
lancement produit,
gestion du cycle de vie,
gestion de projet.
* Vous êtes capable de prendre en charge plusieurs projets en parallèle et de travailler avec des interlocuteurs métiers différents et internationnaux.
* Vous savez prendre des décisions, défendre vos recommandations et faire avancer un projet sans attendre en permanence l'arbitrage de votre manager.
* Vous accordez une attention particulière à la qualité du produit et à sa cohérence avec l'identité de la marque.
* Anglais courant, écrit et oral indispensable.
* Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 44999.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Limoges 87000 — « Déplacements en Europe environ une fois par trimestre obligatoire. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Déplacements en Europe environ une fois par trimestre obligatoire. »
- « Anglais courant, écrit et oral indispensable. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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