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Offres d'emploi › Corse

Chef de Culture - CDI (H/F)

Puissance CapPubliée il y a 1 min
CDI
Entreprise
Puissance Cap
Lieu
2A - Bonifacio 20169
Contrat
CDI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Horticulteur / Horticultrice
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Offres proches de celle-ci

Description du poste

Prestigieux domaine en conversion BIO, situé au cœur des régions viticoles corses, recherche dans le cadre de son développement un(e) :

CHEF DE CULTURE - H/F - CDI

Domaine viticole d'environ 60 Hectares, recherche un(e) Chef de Culture pour conduire son vignoble, animer ses équipes techniques et assurer les développements futurs. Ce domaine est ancré dans une démarche d'agriculture qualitative et recherche l'amélioration continue du potentiel de son vignoble.

Le poste :

Sous la responsabilité directe du directeur général, vos missions principales s'articulent autour de la conduite du vignoble et l'encadrement des équipes.

Par votre action au quotidien vous participez à la garantie qualitative et à la valorisation de notre vignoble et par extension de nos vins. Nous attendons de vous que vous définissiez des protocoles, notamment en :

- Définissant et organisant la conduite du vignoble
- Participant au choix et aux définitions des plans de contrôle et de conduite du vignoble
- Assurant la réalisation et l'encadrement efficace du travail à la vigne : travaux mécaniques, conduite de tracteur, taille, entretiens des parcelles, plans de traitements, suivi des cycles végétatifs, préconisations sur le matériel végétal'
- Réalisant des Plantiers
- Assurant l'entretien du matériel
- Assurant le management de l'équipe permanente et des saisonniers
- Assurant la veille règlementaire et technique relative aux métiers
En d'autres termes à ce poste vous êtes responsable des méthodes culturales et viticoles du domaine et contribuez avec les membres de la direction à projeter le domaine vers les enjeux de demain (économiques, climatiques, agricoles').

Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) à minima de formation BTS Viti-oeno, oenologue et ou ingénieur Agro, justifiant d'une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de vignoble et l'encadrement d'équipe. Le travail au vignoble constitue pour vous un élément clef dans le processus d'élaboration de vins de qualité

De nature opérationnelle vous savez être force de proposition.

Autonome vous savez organiser le suivi du vignoble et définir les priorités d'actions relatives. Vous possédez de solides connaissances en viticulture. Les démarches BIO et agro environnementales sont parties intégrantes de vos engagements, aussi vous savez rester ouvert(e), curieux(se) et attentif(ve) aux réalités du terrain.

Polyvalent(e), vous êtes de nature organisée et vous travaillez dans le cadre défini ci-dessus.

A la disposition de l'équipe, vous savez vous rendre utile, mais pas indispensable, disponible et polyvalent, vous appréciez intervenir sur toutes les étapes liées à la culture de la vigne.

Rémunération attractive selon profil.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Lieu2A - Bonifacio 20169
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « …BTS Viti-oeno, oenologue et ou ingénieur Agro, justifiant d'une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de vignoble et l'encadrement… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Nous recherchons un(e) candidat(e) à minima de formation BTS Viti-oeno, oenologue et ou ingénieur Agro, justifiant d'une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de vignoble et l'encadrement d'équipe. »
  • « A la disposition de l'équipe, vous savez vous rendre utile, mais pas indispensable, disponible et polyvalent, vous appréciez intervenir sur toutes les étapes liées à la culture de la vigne. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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