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Chef de chantier (H/F)
PROMAN 112 recrute : Chef de chantier (H/F) à Thor (84), Intérim - 2 Mois, Horaire de 17.0 Euros à 18.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Proman 112
- Lieu
- Thor 84250
- Contrat
- Intérim - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 17.0 Euros à 18.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Votre agence d'intérim PROMAN AVIGNON recrute un CHEF DE CHANTIER H/F.
Vous serez en charge de la réhabilitation et de l'extension en pierre massive. Votre rôle consistera à planifier et coordonner les travaux, gérer les équipes sur le chantier, veiller au respect des délais et assurer la qualité des interventions. Vous serez également responsable de la sécurité sur le site et veillerez au respect des normes en vigueur.
Lieu de la mission : LE THOR (84)
Type de contrat : intérim
Rémunération : à partir de 17 jusqu'à 18€
Mission à pourvoir immédiatement.
Profil recherché :
CHEF DE CHANTIER BATIMENT H/F Compétences requises :
- Expérience significative dans la gestion de chantiers.
- Connaissance des normes de sécurité et de réglementation du bâtiment.
- Maîtrise des techniques de construction et des matériaux.
- Capacité à gérer une équipe et à coordonner les activités des différents corps de métier.
- Aptitude à établir des plannings et des budgets.
- Compétences en gestion administrative et reporting.
- Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
- Utilisation des outils informatiques (logiciels de gestion de chantier, bureautique). Qualités professionnelles :
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Leadership et esprit d'équipe.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Bonnes facultés de communication.
- Esprit d'initiative et autonomie. Description concise du profil candidat recherché :
Nous recherchons un chef de chantier bâtiment H/F, titulaire d'un Bac+2 minimum en bâtiment ou en travaux publics. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de chantiers et une connaissance approfondie des normes et techniques de construction. Il fait preuve de leadership, d'organisation et a la capacité de fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Une maîtrise des outils informatiques et des compétences administratives sont également requises pour ce poste.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 17.0 Euros à 18.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Thor 84250 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 650 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chef de chantier en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 250 € et 3 130 € ; 105 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « CHEF DE CHANTIER BATIMENT H/F Compétences requises »
- « Nous recherchons un chef de chantier bâtiment H/F, titulaire d'un Bac+2 minimum en bâtiment ou en travaux publics. »
- « Une maîtrise des outils informatiques et des compétences administratives sont également requises pour ce poste. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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