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Chef de chantier (H/F)
Crit recrute : Chef de chantier (H/F) à Laval (53), CDI, Mensuel de 2058.0 Euros à 2352.0 Euros - MUTUELLE. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Crit
- Lieu
- Laval 53000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2058.0 Euros à 2352.0 Euros - MUTUELLE
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
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Description du poste
Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, un Chef de chantier à Laval en CDI Gestion et coordination des équipes sur le chantier
- Suivi des travaux et respect des délais
- Garantie de la sécurité et application des normes
- Qualité des travaux réalisés
- Communication avec les intervenants du chantier
Rémunération et avantages Taux horaire fixe
- Prime en fonction du service
- Indemnité fin de mission et congé payé
- Mutuelle santé
Processus de recrutement 1er échange téléphonique avec l'agence
- Entretien en agence pour envoi de votre candidature à notre client
- Nous vous recontactons sous 1 semaine maximum pour vous donner un retour Si vous intégrez l'entreprise, vous reviendrez en agence afin de faire votre dossier administratif ! CRIT a plus d'un tour dans son sac pour vous apporter un coup de pouce dans votre vie quotidienne. Vous bénéficierez de nombreux avantages : Comité d'entreprise, les services du FASTT (logement, véhicule, garde d'enfants, etc.), parrainage, acompte à la semaine, formation, la dématérialisation des documents (paies, contrats) ou encore la mutuelle.
Description du profil Expérience de 1 à 2 ans dans le secteur du bâtiment et des travaux publics
- Formation BAC+2 dans le domaine du bâtiment ou équivalent
- Bonne capacité à gérer et coordonner des équipes
- Connaissance des normes de sécurité sur les chantiers
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des travaux
Rejoignez une entreprise dynamique et en plein développement, où vos compétences pourront s'épanouir et contribuer à la réussite des projets de construction.
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Le marché de chef de chantier — Mayenne (53)
- 3 offres de chef de chantier ouvertes aujourd'hui dans le département (Mayenne), 25 en Pays de la Loire, 223 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 150 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 070 € et 2 750 € (sur 18 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de chef de chantier dans le département : Proman, Crit, Nomads Talents.
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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2058.0 Euros à 2352.0 Euros - MUTUELLE Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Laval 53000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « Description du profil Expérience de 1 à 2 ans dans le secteur du bâtiment et des travaux publics » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 210 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chef de chantier en France (médiane 2 750 €, la moitié entre 2 280 € et 3 250 € ; 124 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation BAC+2 dans le domaine du bâtiment ou équivalent »
Avantages cités dans l'annonce
Prime en · Mutuelle · Comité d'entreprise
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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