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Chef de chantier (H/F)

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OFDE recrute : Chef de chantier (H/F) à Berre-l'Étang (13), CDI. Offre publiée le 2 novembre 2026.

OFDEPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Ofde
Lieu: Berre-l'Étang 13130
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Chef de chantier Façades / Bardage (H/F) à Berres l'Etang en CDI - 39h
Vos missions
Rattaché(e) au Conducteur de travaux, vous assurez la bonne organisation et le bon déroulement des chantiers de façade, d'isolation thermique par l'extérieur (ITE) et de bardage.
Véritable chef d'orchestre sur le terrain, vous coordonnez les équipes et veillez au respect des délais, de la qualité des travaux et des règles de sécurité.
Au quotidien, vous serez amené(e) à :
Organiser et préparer les chantiers.
Encadrer et accompagner les équipes sur le terrain.
Répartir les tâches et suivre l'avancement des travaux.
Gérer les approvisionnements en matériaux et matériel.
Veiller au respect des plans d'exécution et des exigences techniques.
Assurer le suivi des heures et transmettre les informations au conducteur de travaux.
Participer aux réunions de chantier.
Être l'interlocuteur des différents intervenants (clients, fournisseurs, sous-traitants).
Garantir le respect des délais, de la qualité et du budget.
Faire appliquer strictement les règles de sécurité, notamment pour les travaux en hauteur et l'utilisation des nacelles.

Profil recherché
Vous possédez :
Une formation CAP ou Bac Pro dans le bâtiment (façade, ITE, ravalement, peinture, bardage...) ou une expérience significative dans ces domaines.
Une première expérience en gestion ou encadrement de chantier est souhaitée.
Le permis B est indispensable.

Compétences attendues
Lecture de plans.
Organisation et gestion de chantier.
Encadrement d'équipes.
Connaissance des travaux de façade, bardage, isolation extérieure et ravalement.
Respect des règles de sécurité.
Maîtrise des outils et matériels de chantier.

Vos qualités
Sens de l'organisation.
Leadership et esprit d'équipe.
Rigueur et autonomie.
Bon relationnel.
Réactivité et capacité à résoudre les imprévus.
Sens des responsabilités.

Conditions de travail
Déplacements quotidiens sur les chantiers de la région.
Travail en extérieur.
Utilisation d'échafaudages, nacelles et équipements de protection individuelle (EPI).
Respect strict des règles de sécurité.

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Le marché de chef de chantier — Bouches-du-Rhône (13)

5 offres de chef de chantier ouvertes aujourd'hui dans le département (Bouches-du-Rhône), 11 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 170 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 700 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 200 € et 3 130 € (sur 92 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de chef de chantier dans le département : Provence Ravalement Peinture, Connectt Ca, Ofde.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Berre-l'Étang 13130 — « Déplacements quotidiens sur les chantiers de la région. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une formation CAP ou Bac Pro dans le bâtiment (façade, ITE, ravalement, peinture, bardage...) ou une expérience significative dans ces domaines. »
« Le permis B est indispensable. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience en gestion ou encadrement de chantier est souhaitée. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)