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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

CHEF D'ÉQUIPE MAINTENANCE (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
CDI
Lieu
Lyon 7e Arrondissement 69007
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Responsable d'équipe maintenance
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Description du poste

Détail de poste
Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique. Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !Le pôle Ingénierie & Bureau d'Études de Lyon recrute pour son client, une PME reconnue pour son expertise dans les systèmes de traitement des fumées et la valorisation énergétique des déchets, un Chef d'équipe maintenance industrielle H/F.

Vos missions : Rattaché aux équipes techniques, vous assurez la préparation, la coordination et la réalisation des opérations de maintenance préventive et corrective des équipements de traitement des fumées des usines d'incinération des déchets. Vous encadrez une équipe terrain et veillez au bon déroulement des interventions, dans le respect des exigences de sécurité, de qualité, de délais et de budget.

Préparation des interventions :
- Organiser les projets en amont et réaliser, si nécessaire, des visites préalables des installations.
- Définir avec le chargé d'affaires le périmètre des prestations, les budgets et les plannings.
- Identifier les besoins en personnel, outillage, consommables, pièces de rechange et moyens logistiques nécessaires au chantier.
- Rédiger les modes opératoires, les plannings d'intervention et les documents qualité et sécurité.
- Exploiter les plans et archives techniques disponibles.
- Vérifier en amont la disponibilité des pièces de rechange nécessaires aux travaux.

Réalisation et encadrement des travaux :
- Réaliser en autonomie des missions d'inspection sur les installations de traitement des fumées.
- Encadrer une équipe de 2 à 6 personnes lors des opérations de maintenance, de réparation ou de remplacement des équipements.
- Participer aux interventions planifiées ainsi qu'aux réparations d'urgence.
- Veiller à la sécurité des intervenants et participer aux plans de prévention et aux causeries sécurité.
- Assurer le suivi du chantier auprès du client et représenter l'entreprise sur le terrain.
- Garantir le respect des délais et du budget définis.
- Identifier les éventuels travaux supplémentaires et transmettre les besoins techniques et humains au chargé d'affaires.

Suivi et clôture des chantiers :
- Participer aux essais de bon fonctionnement des équipements.
- Établir le procès-verbal de fin de chantier avec le client.
- Organiser la restitution du matériel loué et utilisé pour les travaux.

Reporting et assistance technique :
- Rédiger les rapports d'intervention détaillant les travaux réalisés, les recommandations et les pièces de rechange à prévoir.
- Élaborer des rapports d'inspection permettant d'anticiper les futurs besoins de maintenance.
- Transmettre au chargé d'affaires les demandes de modifications techniques ou d'optimisation exprimées par les clients.
- Participer aux réunions techniques internes et chez les clients.

Conditions
Poste à forte dimension terrain avec déplacements fréquents en France et à l'international, pouvant aller de 2 jours à maximum 2 semaines consécutives.
En l'absence de projet, poste basé au siège ou en télétravail.
Poste avec des possibilités d'évolution professionnelle.
Le poste est basé à LYON-7E-ARRONDISSEMENT
Des déplacements seront à prévoir

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLyon 7e Arrondissement 69007 — « Poste à forte dimension terrain avec déplacements fréquents en France et à l'international, pouvant aller de 2 jours à maximum 2 semaines consécutives. »
Source : champ « lieu » et texte
Télétravail« En l'absence de projet, poste basé au siège ou en télétravail. »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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