Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Chef d'équipe technique (H/F)
MAIRIEPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Mairie
- Lieu
- ST SAUVEUR 38160
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s) - Sur un poste de responsable
- Secteur
- Administration publique générale
Description du poste
Sous la direction de l'autorité territoriale, vous pilotez, organisez et contrôlez l'ensemble des activités des services techniques (maintenance du patrimoine bâti, voirie, espaces verts, logistique des festivités). En tant que responsable de terrain, vous participez activement aux travaux d'exécution aux côtés de votre équipe et veillez à la continuité du service public
Missions / conditions d'exercice :
.Management de terrain et Organisation du Travail
- Élaborer le planning hebdomadaire et quotidien des agents en fonction des priorités (urgences, saisonnalité, demandes des élus).
- Participer directement aux chantiers d'entretien complexes ou nécessitant un renfort (petite maçonnerie, espaces verts, maintenance des bâtiments).
- Veiller à l'application stricte des règles d'hygiène et de sécurité (port des EPI, balisage des chantiers sur la voie publique, conformité du matériel).
- Conduire les entretiens professionnels annuels, désamorcer les conflits de premier niveau et remonter les besoins en formation à la direction.
Gestion administrative, budgétaire et logistique
- Recenser, planifier et valider le traitement des demandes d'intervention des administrés et/ou des élus.
- Gérer les commandes de petit matériel, de matériaux et de fournitures dans le respect des règles de la commande publique (devis, budgets alloués).
- Planifier le contrôle réglementaire des bâtiments publics (ERP), des aires de jeux, des véhicules et du matériel technique en lien avec le technicien bâtiment.
Suivi des chantiers et relations extérieures
- Contrôle des prestataires : Assister aux réunions de chantier et contrôler la bonne exécution des travaux confiés aux entreprises extérieures.
- Coordonner la préparation technique, le montage et la sécurisation des manifestations publiques, commémorations et fêtes locales.
- Rendre compte régulièrement au DGS et aux élus référents de l'avancement des chantiers et des difficultés rencontrées.
Profil recherché
- Bonnes notions en second oeuvre (plomberie, électricité de base, peinture) et en entretien des espaces verts / voirie.
- Connaissance des normes de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP), du Code de la route (signalisation de chantier) et des règles d'hygiène (Document Unique).
- Notions de base sur les procédures de décision d'une commune et les circuits d'achat public.
- Capacité à utiliser les outils professionnels et les engins de chantier en sécurité.
- Aptitude à encadrer, déléguer, motiver et faire respecter les consignes.
- Utilisation courante de la messagerie, d'Internet et des logiciels de base (Excel/Word ou logiciel de gestion des interventions).
Savoir-être
- Disponibilité, exemplarité et posture professionnelle face aux usagers.
- Capacité à gérer les imprévus, les urgences climatiques ou techniques.
- Aptitude au port de charges et au travail en extérieur par tous les temps
Spécificités du Poste et Contraintes
- Horaires : Horaires réguliers, mais variabilité selon les saisons et les nécessités de service (intempéries, manifestations le week-end).
- Astreintes : Participation au dispositif d'astreinte technique (viabilité hivernale, alertes météo, urgences sur les bâtiments).
- Permis requis : Permis B. Le permis Poids Lourd (C), le permis BE ou des CACES (mini-pelle, nacelle) sont de forts atouts.
Avantages :
- CNAS
- Participation Prévoyance 30 €
- Participation Mutuelle Labellisée
Poste ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
Missions / conditions d'exercice :
.Management de terrain et Organisation du Travail
- Élaborer le planning hebdomadaire et quotidien des agents en fonction des priorités (urgences, saisonnalité, demandes des élus).
- Participer directement aux chantiers d'entretien complexes ou nécessitant un renfort (petite maçonnerie, espaces verts, maintenance des bâtiments).
- Veiller à l'application stricte des règles d'hygiène et de sécurité (port des EPI, balisage des chantiers sur la voie publique, conformité du matériel).
- Conduire les entretiens professionnels annuels, désamorcer les conflits de premier niveau et remonter les besoins en formation à la direction.
Gestion administrative, budgétaire et logistique
- Recenser, planifier et valider le traitement des demandes d'intervention des administrés et/ou des élus.
- Gérer les commandes de petit matériel, de matériaux et de fournitures dans le respect des règles de la commande publique (devis, budgets alloués).
- Planifier le contrôle réglementaire des bâtiments publics (ERP), des aires de jeux, des véhicules et du matériel technique en lien avec le technicien bâtiment.
Suivi des chantiers et relations extérieures
- Contrôle des prestataires : Assister aux réunions de chantier et contrôler la bonne exécution des travaux confiés aux entreprises extérieures.
- Coordonner la préparation technique, le montage et la sécurisation des manifestations publiques, commémorations et fêtes locales.
- Rendre compte régulièrement au DGS et aux élus référents de l'avancement des chantiers et des difficultés rencontrées.
Profil recherché
- Bonnes notions en second oeuvre (plomberie, électricité de base, peinture) et en entretien des espaces verts / voirie.
- Connaissance des normes de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP), du Code de la route (signalisation de chantier) et des règles d'hygiène (Document Unique).
- Notions de base sur les procédures de décision d'une commune et les circuits d'achat public.
- Capacité à utiliser les outils professionnels et les engins de chantier en sécurité.
- Aptitude à encadrer, déléguer, motiver et faire respecter les consignes.
- Utilisation courante de la messagerie, d'Internet et des logiciels de base (Excel/Word ou logiciel de gestion des interventions).
Savoir-être
- Disponibilité, exemplarité et posture professionnelle face aux usagers.
- Capacité à gérer les imprévus, les urgences climatiques ou techniques.
- Aptitude au port de charges et au travail en extérieur par tous les temps
Spécificités du Poste et Contraintes
- Horaires : Horaires réguliers, mais variabilité selon les saisons et les nécessités de service (intempéries, manifestations le week-end).
- Astreintes : Participation au dispositif d'astreinte technique (viabilité hivernale, alertes météo, urgences sur les bâtiments).
- Permis requis : Permis B. Le permis Poids Lourd (C), le permis BE ou des CACES (mini-pelle, nacelle) sont de forts atouts.
Avantages :
- CNAS
- Participation Prévoyance 30 €
- Participation Mutuelle Labellisée
Poste ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Horaires : Horaires réguliers, mais variabilité selon les saisons et les nécessités de service (intempéries, manifestations le week-end). » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ST SAUVEUR 38160 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - Sur un poste de responsable Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis requis : Permis B. »
Avantages cités dans l'annonce
CNAS · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (7)
- CACES
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- CNAS
- Comité national d'action sociale : prestations sociales et loisirs pour les agents territoriaux.
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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