Offres d'emploi › Grand Est › Colmar
Chef d'équipe mécanique (H/F)
Cezam (Groupe ACTUA) recrute : Chef d'équipe mécanique (H/F) à Colmar (68), CDI. Offre publiée le 31 octobre 2026.
- Entreprise
- Cezam (Groupe ACTUA)
- Lieu
- Colmar 68000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
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Description du poste
Chef d'équipe mécanique automobile H/F
CEZAM , cabinet de recrutement, recherche pour le compte de son client un Chef d'équipe mécanique automobile H/F .
Vous êtes un véritable relais opérationnel au sein de l'atelier et jouez un rôle clé dans son organisation et sa performance.
Vos missions
Vous assurez les missions suivantes Management de l'équipe technique : encadrer une équipe de 10 à 20 collaborateurs, composée de mécaniciens et d'alternants, répartir les missions, accompagner les équipes au quotidien et contribuer à la montée en compétences de chacun.
* Pilotage de l'activité de l'atelier : organiser et planifier les interventions, gérer les priorités et veiller au respect des délais et des objectifs fixés.
* Supervision technique : contrôler la qualité des travaux réalisés, apporter un soutien technique aux mécaniciens et intervenir en appui sur les problématiques les plus complexes.
* Organisation des moyens : coordonner les besoins en pièces détachées avec le magasin, veiller à la disponibilité des équipements et garantir le respect des procédures et des règles de sécurité.
* Coordination avec l'après-vente : travailler en étroite collaboration avec les équipes de réception et les conseillers service afin d'assurer une bonne circulation de l'information et une satisfaction client optimale.
* Suivi de la performance : contribuer à l'amélioration continue de l'organisation de l'atelier et au suivi des indicateurs de productivité et de qualité.
Description du profil :
Votre profil
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité capable de fédérer et de faire avancer une équipe.***Vous disposez d'une expérience significative dans l'environnement automobile en atelier mécanique.
* Vous avez une première expérience réussie en management d'équipe.
* Vous possédez de solides connaissances en mécanique automobile et comprenez les contraintes opérationnelles d'un atelier.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre dynamisme et votre charisme naturel Vous savez prendre des initiatives, fixer un cap, instaurer un rythme de travail et accompagner vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
* Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et appréciez le travail de terrain.
Nous sommes ouverts à des profils évolutifs , notamment à des mécaniciens expérimentés ou à des référents techniques souhaitant franchir une nouvelle étape dans leur carrière et prendre des responsabilités managériales.
Ce que nous vous proposons***Un poste à responsabilités, au cœur de l'activité de l'atelier.
* L'encadrement d'une équipe de 10 à 20 collaborateurs.
* Une rémunération composée d'un salaire fixe et d'une part variable sous forme de primes .
Vous souhaitez prendre les rênes d'une équipe, insuffler une dynamique collective et vous investir durablement dans un environnement automobile ? Nous serons ravis d'échanger avec vous !
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Colmar 68000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre dynamisme et votre charisme naturel Vous savez prendre des initiatives, fixer un cap, instaurer un rythme de travail et accompagner vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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