Offres d'emploi › Bretagne › Morbihan
Chef d'Équipe Maintenance Process Agroalimentaire (H/F)
BRANCHE EUREDEN AGRICULTUREPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Branche Eureden Agriculture
- Lieu
- Morbihan
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 32000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) d'animaux vivants
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Description du poste
Description du poste :
Au sein de notre Direction des opérations, vous garantissez la performance et la fiabilité de nos outils de production pour les céréales.
Vos missions clés Maintenance opérationnelle & planification : Assurer la maintenance préventive et curative des silos et stockages. Organiser les interventions, piloter les demandes d'intervention (DI) et assurer le suivi auprès du responsable maintenance et des silotiers.
- Gestion logistique, GMAO & Pilotage externe : Administrer la GMAO, gérer les stocks de pièces critiques et les commandes. Gérer la relation avec les prestataires (devis, suivi des chantiers, réception Coordination d'équipe & Reporting : Organiser le travail quotidien et accompagner la montée en compétences. Établir les rapports de maintenance et assurer une communication claire.
- Sécurité & Qualité : Garantir le respect des normes QHSE, rédiger les plans de prévention et permis de feu. Assurer le suivi des contrôles obligatoires (électriques Q18, Q19).
En période de collecte, vous assurez des astreintes en semaine et week-end.
Description du profil Formation : Bac à BTS en maintenance avec expérience significative dans le domaine de la maintenance industrielle avec dominante électricité et mécanique.
- Leadership opérationnel : Capacité à fédérer et à organiser une équipe autour d'objectifs techniques.
- Réactivité : Aptitude à gérer les priorités lors d'incidents techniques.
- Pédagogie : Talent pour transmettre votre savoir-faire technique.
- Rigueur et organisation : Méthode irréprochable dans le suivi des interventions, le rangement de l'atelier, la rédaction des rapports et le suivi documentaire.
Des déplacements sont à prévoir, le permis B est donc obligatoire : 70% organisation / relevés sur site et 30% opérationnel dépannages et astreintes pendant les périodes de collecte.
Parce que « s'engager ensemble dans le bon sens » commence dès le recrutement par une relation de transparence et de confiance, voici le package global proposé pour ce poste en CDI Votre rémunération : un salaire fixe compris entre 32K€ et 35K€ brut annuel (selon profil et expérience) + une part variable cible de 1000 € (sur objectifs atteints)
- Vos primes et compléments : Astreintes : rémunération additionnelle selon la grille de l'accord en vigueur / 13ème mois / Ancienneté : 1% tous les 2 ans dans la limite de 10% / CSIE & Accord d'intéressement
- Vos avantages au quotidien : Mutuelle d'entreprise (50% part employeur / 50% part salarié)
- Votre équilibre de vie : Statut Technicien/Agent de maîtrise, Annualisation.
Date de fin de publication : 03 novembre 2026
Au sein de notre Direction des opérations, vous garantissez la performance et la fiabilité de nos outils de production pour les céréales.
Vos missions clés Maintenance opérationnelle & planification : Assurer la maintenance préventive et curative des silos et stockages. Organiser les interventions, piloter les demandes d'intervention (DI) et assurer le suivi auprès du responsable maintenance et des silotiers.
- Gestion logistique, GMAO & Pilotage externe : Administrer la GMAO, gérer les stocks de pièces critiques et les commandes. Gérer la relation avec les prestataires (devis, suivi des chantiers, réception Coordination d'équipe & Reporting : Organiser le travail quotidien et accompagner la montée en compétences. Établir les rapports de maintenance et assurer une communication claire.
- Sécurité & Qualité : Garantir le respect des normes QHSE, rédiger les plans de prévention et permis de feu. Assurer le suivi des contrôles obligatoires (électriques Q18, Q19).
En période de collecte, vous assurez des astreintes en semaine et week-end.
Description du profil Formation : Bac à BTS en maintenance avec expérience significative dans le domaine de la maintenance industrielle avec dominante électricité et mécanique.
- Leadership opérationnel : Capacité à fédérer et à organiser une équipe autour d'objectifs techniques.
- Réactivité : Aptitude à gérer les priorités lors d'incidents techniques.
- Pédagogie : Talent pour transmettre votre savoir-faire technique.
- Rigueur et organisation : Méthode irréprochable dans le suivi des interventions, le rangement de l'atelier, la rédaction des rapports et le suivi documentaire.
Des déplacements sont à prévoir, le permis B est donc obligatoire : 70% organisation / relevés sur site et 30% opérationnel dépannages et astreintes pendant les périodes de collecte.
Parce que « s'engager ensemble dans le bon sens » commence dès le recrutement par une relation de transparence et de confiance, voici le package global proposé pour ce poste en CDI Votre rémunération : un salaire fixe compris entre 32K€ et 35K€ brut annuel (selon profil et expérience) + une part variable cible de 1000 € (sur objectifs atteints)
- Vos primes et compléments : Astreintes : rémunération additionnelle selon la grille de l'accord en vigueur / 13ème mois / Ancienneté : 1% tous les 2 ans dans la limite de 10% / CSIE & Accord d'intéressement
- Vos avantages au quotidien : Mutuelle d'entreprise (50% part employeur / 50% part salarié)
- Votre équilibre de vie : Statut Technicien/Agent de maîtrise, Annualisation.
Date de fin de publication : 03 novembre 2026
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 32000.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « En période de collecte, vous assurez des astreintes en semaine et week-end. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Morbihan — « Des déplacements sont à prévoir, le permis B est donc obligatoire : 70% organisation / relevés sur site et 30% opérationnel dépannages et astreintes pendant le… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Description du profil Formation : Bac à BTS en maintenance avec expérience significative dans le domaine de la maintenance industrielle avec dominante électricité et mécanique. »
- « Des déplacements sont à prévoir, le permis B est donc obligatoire : 70% organisation / relevés sur site et 30% opérationnel dépannages et astreintes pendant les périodes de collecte. »
Avantages cités dans l'annonce
primes et · 13ème mois · intéressement · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- QSE / QHSE
- Qualité, (hygiène), sécurité, environnement.
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