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CHEF D'EQUIPE FINITION (H/F)
FIDERIM CAYENNE recrute : CHEF D'EQUIPE FINITION (H/F) à Cayenne (97), Intérim - 3 Mois, Horaire de 15.0 Euros à 16.0 Euros - A DEFINIR SELON PROFIL. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Fiderim Cayenne
- Lieu
- Cayenne 97300
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Salaire
- Horaire de 15.0 Euros à 16.0 Euros - A DEFINIR SELON PROFIL
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Participer aux réunions de chantier,
- Manager les équipes travaux sur chantier,
- Réaliser et superviser les travaux
- Garantir la bonne exécution des travaux dans le respect des plans et délais
- Veiller à la sécurité et à la qualité sur le chantier
- Être l'interlocuteur du responsable et rendre compte de l'avancement
Vous avez:
- Une expérience confirmée dans le domaine du second oeuvre
- Une première expérience réussie en management de petite équipe
- Une Autonomie, un sens des responsabilités et une capacité à motiver une équipe
Les diplômes:
- Permis B indispensable pour se déplacer sur chantiers
- Formation Echafaudages et travail en hauteur
-
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 15.0 Euros à 16.0 Euros - A DEFINIR SELON PROFIL Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Cayenne 97300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B indispensable pour se déplacer sur chantiers »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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