Offres d'emploi › Hauts-de-France › Grande-Synthe

Chef d'équipe en Nettoyage Industriel H/F

ORTEC INDUSTRIE DUNKERQUEPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Ortec Industrie Dunkerque
Lieu: Grande-Synthe 59760
Contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Chef / Cheffe de carrière

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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Le Chef d'Equipe aura pour missions :

- Organiser les interventions dans le respect des consignes du client,
- Animer et coordonner l'équipe,
- Gérer le matériel lors des interventions,
- Contrôler la bonne exécution du travail,
- Rendre compte à sa hiérarchie de l'avancement des travaux,

Vos objectifs : la sécurité, le respect des délais, et la satisfaction des clients !

Des astreintes sont à prévoir sur ce poste.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes issu d'une formation BAC+2 /3 et disposez du Permis B (requis). Des déplacements sont à prévoir sur la région.

Une première expérience dans l'exploitation en nettoyage industriel serait un plus.

Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre sens du relationnel ?

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 32 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Travail en journée — « Des astreintes sont à prévoir sur ce poste. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Grande-Synthe 59760 — « Des déplacements sont à prévoir sur la région. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes issu d'une formation BAC+2 /3 et disposez du Permis B (requis). »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience dans l'exploitation en nettoyage industriel serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)