Chef d'équipe en maintenance du réseau d'eau potable - COMMUNE DE SAINT FLOUR

Missions :
• Pilote une équipe de 2 agents, relève les compteurs, effectue l'entretien et les petites réparations du réseau d'eau potable, recherche les fuites, réalise les branchements sur le réseau et les changements de compteurs d'eau potable
Activités et tâches du poste :
 Planification et répartition du travail quotidien
 Encadrement sur le terrain de l’équipe
 Assure le relais entre la hiérarchie et les agents de terrain
 Exploitation et entretien du réseau d’eau potable
 Relève des index des compteurs mensuelle et ponctuelle
 Vérification quotidienne des dysfonctionnements éventuels à partir de la télégestion, des débits de fuites nocturnes sur l’ensemble des secteurs, des niveaux d’eau dans les réservoirs, de la bâche de stockage ;
 Vérification quotidienne du fonctionnement des équipements de la télégestion
 Identification des fuites et de leurs origines (pose des pré localisateurs, utilisateur de canalisation)
 Recherche de fuites et réparations des branchements (pose des conduites, du coffret, pose du compteur, mise en pression, rinçage)
 Terrassement possible lors de la réparation d’un branchement d’eau potable
 Connaître les préconisations techniques à donner aux abonnés lors de la création d’un nouveau branchement, ou bien dans le cadre d’une réparation, conformément au règlement du service de l’eau
 Connaître le fonctionnement et l’emplacement de l’ensemble des ouvrages et être en mesure de réaliser leurs entretiens (réservoirs, stabilisateur de pression, réseaux, vanne de sectionnement, bâche de stockage).
 Savoir récupérer sur site les données des bases sur les équipements de télésurveillance (débit volume journalier, quantité de bioxyde).
 S’assurer que le traitement de l’eau est conforme (concentration de la quantité de bioxyde).
 Lire et comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne de sécurité
 Réaliser un petit relevé de plan, ou un croquis coté
 Être capable de demander un devis à une entreprise intervenant sur le réseau d’eau potable en collaboration avec le responsable de pôle
 Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
 Mettre à jour les plans de réseaux en communiquant les informations du responsable du service eau
 Relations avec les usagers
 Interventions dans les autres services suivants les besoins (manifestations, absences…)
 Astreinte annuelle et astreinte hivernale

Profil recherché :
Savoir-faire :
• Maitrise de l’utilisation des machines de nettoyage et des techniques
Savoir-être :
• Organisé, rigoureux, efficace et méthodique, ponctuel
Sens de l'anticipation et des priorités, confidentialité, autonomie, discrétion
Compétences nécessaires :
 S’adapter aux besoins du service
 Ponctualité / bon relationnel pour l’accueil du public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Statut :
Titulaire ou contractuel de droit public
Grade : Agent de Maîtrise
Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
Chèques de table - CNAS – C.O.S.
Poste à pourvoir novembre/décembre 2026
Adresser lettre + CV à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – 1, Place d’Armes – BP 36
15102 SAINT-FLOUR Cedex
Ou par mail :
personnel@saint-flour.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Un(e) Responsable métrologie (h/f) - AURILLAC AGGLO
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur