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CHEF D'EQUIPE EN CHARPENTE H/F
ADEQUAT INTERIM recrute : CHEF D'EQUIPE EN CHARPENTE H/F à Montélimar (26), CDI, Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
ADEQUAT INTERIMPubliée il y a 10 h
- Entreprise
- Adequat Interim
- Lieu
- Montélimar 26200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre agence Adéquat de Montélimar recrute un Chef d'équipe Charpentier bois (H/F) pour une entreprise issue du secteur BTP/TP.
Nous recherchons un profil expérimenté et autonome, capable d'assurer les tâches suivantes sur des opérations de technicité courante :
* Pose de charpente fermette
* Implantation et mise en place des fermettes
* Pose écran / liteaux / contre liteaux
* Tuiles de couverture
* Zinguerie
Le chef d'équipe devra être à l'aise sur la pose de fermettes et capable de travailler de manière autonome sur ce type de charpente. L'équipe interviendra en binôme avec une équipe déjà présente dans l'entreprise, ce qui permettra d'assurer un cadre de travail structuré et un bon accompagnement sur le chantier.
Votre profil :
- Expérience de 3 ans au poste de chef d'équipe charpentier bois
- Sérieux, organisé et doté d'un esprit d'équipe
- Respectueux des règles de sécurité est appréciée
rémunération Votre et vos avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Panier + indemnité de déplacement
- Participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Rejoignez le groupe Adéquat, l'acteur le plus dynamique du secteur de l'emploi depuis 2 ans !
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Nous recherchons un profil expérimenté et autonome, capable d'assurer les tâches suivantes sur des opérations de technicité courante :
* Pose de charpente fermette
* Implantation et mise en place des fermettes
* Pose écran / liteaux / contre liteaux
* Tuiles de couverture
* Zinguerie
Le chef d'équipe devra être à l'aise sur la pose de fermettes et capable de travailler de manière autonome sur ce type de charpente. L'équipe interviendra en binôme avec une équipe déjà présente dans l'entreprise, ce qui permettra d'assurer un cadre de travail structuré et un bon accompagnement sur le chantier.
Votre profil :
- Expérience de 3 ans au poste de chef d'équipe charpentier bois
- Sérieux, organisé et doté d'un esprit d'équipe
- Respectueux des règles de sécurité est appréciée
rémunération Votre et vos avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Panier + indemnité de déplacement
- Participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Montélimar 26200 — « Panier + indemnité de déplacement » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 6 Mois — « Expérience de 3 ans au poste de chef d'équipe charpentier bois » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Respectueux des règles de sécurité est appréciée »
Avantages cités dans l'annonce
Participation aux bénéfices · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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