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CHEF D'EQUIPE EN AGROALIMENTAIRE (H/F)
INTERACTIONPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Interaction
- Lieu
- FLEURY LES AUBRAIS 45400
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Contribuez à la performance industrielle d'un acteur reconnu de l'agroalimentaire. Vous encadrez une équipe de production et veillez à la qualité du travail réalisé au quotidien.
Vous pilotez une équipe de 20 à 30 personnes sur la chaîne de production. Vous organisez l'activité, assurez le bon déroulement des opérations et veillez au respect des procédures qualité et sécurité.
Vos principales missions consistent à :
- Organiser la répartition des postes et animer les équipes sur le terrain
- Assurer le démarrage et la surveillance des installations
- Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives
- Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Participer aux chantiers d'amélioration continue et à la mise en place de standards
Ce poste exige une présence opérationnelle forte et une réelle capacité à fédérer autour des objectifs de production.
Vous appréciez le travail de terrain et savez mobiliser une équipe autour d'un objectif commun.
- Formation d'ingénieur orientée production ou amélioration continue
- Expérience confirmée en management d'équipe (2 à 3 ans minimum)
- Esprit d'analyse, réactivité et sens de la résolution de problèmes
- Connaissance des outils d'amélioration continue et de la performance industrielle
- Aisance relationnelle, communication claire et sens de la coopération
Vous pilotez une équipe de 20 à 30 personnes sur la chaîne de production. Vous organisez l'activité, assurez le bon déroulement des opérations et veillez au respect des procédures qualité et sécurité.
Vos principales missions consistent à :
- Organiser la répartition des postes et animer les équipes sur le terrain
- Assurer le démarrage et la surveillance des installations
- Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives
- Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Participer aux chantiers d'amélioration continue et à la mise en place de standards
Ce poste exige une présence opérationnelle forte et une réelle capacité à fédérer autour des objectifs de production.
Vous appréciez le travail de terrain et savez mobiliser une équipe autour d'un objectif commun.
- Formation d'ingénieur orientée production ou amélioration continue
- Expérience confirmée en management d'équipe (2 à 3 ans minimum)
- Esprit d'analyse, réactivité et sens de la résolution de problèmes
- Connaissance des outils d'amélioration continue et de la performance industrielle
- Aisance relationnelle, communication claire et sens de la coopération
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 28 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | FLEURY LES AUBRAIS 45400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Assurer le démarrage et la surveillance des installations » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Ce poste exige une présence opérationnelle forte et une réelle capacité à fédérer autour des objectifs de production. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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