Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Ciotat
chef d'équipe canalisateur (H/F)
- Entreprise
- asap.work
- Lieu
- Ciotat 13600
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Salaire
- Horaire de 17.0 Euros à 17.0 Euros - -
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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- BARMAN/BARMAID F/H - Intersud Interim Fréjus — Fréjus Intérim
Description du poste
Tes futures missions :
- Planifier et organiser les chantiers de canalisations
- Encadrer et former ton équipe sur le terrain
- S'assurer du respect des délais et de la qualité des travaux
- Effectuer des contrôles réguliers sur les chantiers
- Garantir la sécurité des équipes et le respect des normes
Où : La Ciotat (13600)
Pour combien : 17EUR de l'heure
Type de contrat : intérim
Entre nous ça va coller si tu as :
- 3 à 6 années d'expérience (minimum) en qualité de canalisateur et une expérience significative en management d'équipe
- Un permis B valide (obligatoire pour ce poste)
- Disposes d'habilitation : AIPR
- Un bon sens de l'organisation et des compétences en gestion d'équipe
- Un esprit d'initiative et de la réactivité
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 17.0 Euros à 17.0 Euros - - Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Ciotat 13600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « 3 à 6 années d'expérience (minimum) en qualité de canalisateur et une expérience significative en management d'équipe » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Un permis B valide (obligatoire pour ce poste) »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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