Chef d'atelier industriel (H/F)

ADECCOPubliée il y a 4 h

CDI

Entreprise: Adecco
Lieu: Saint-Hilaire-de-Voust 85120
Contrat: CDI
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Le cabinet Adecco recherche pour l'un de ses clients, industriel reconnu évoluant dans un environnement de haute technicité basé à proximité de La Châtaigneraie (85120), un Chargé d'Industrialisation H/F en CDI dans le cadre du renforcement de ses équipes.

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable Industrialisation, vous participez à l'industrialisation de nouveaux produits et contribuez à l'amélioration de la performance des processus de fabrication.

À ce titre, vos principales missions sont Participer à l'industrialisation et au lancement de nouveaux produits en collaboration avec les équipes projets.
* Piloter les différentes étapes des revues d'industrialisation et les analyses de risques associées.
* Gérer et mettre à jour les données techniques dans l'ERP (gammes, nomenclatures, articles, évolutions produits Assurer le suivi de l'avancement des projets et mesurer l'atteinte des objectifs.
* Garantir la robustesse et l'efficacité des procédés de fabrication.
* Apporter votre expertise technique en mécanique et procédés industriels.

Un parcours d'intégration et d'accompagnement est prévu à votre arrivée afin de faciliter votre prise de fonction.

Description du profil :

Titulaire d'une formation Bac +2 à Bac +3 en génie mécanique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie en méthodes ou industrialisation dans un environnement industriel.

Vous maîtrisez Les procédés d'usinage et les moyens de contrôle.
* La lecture et l'analyse de plans techniques.
* L'utilisation d'un ERP et d'outils de DAO.

Rigoureux(se), autonome et curieux(se), vous appréciez le travail collaboratif et faites preuve d'initiative dans la conduite de vos missions.

Ce que l'entreprise vous propose
* Un poste en CDI au sein d'un environnement industriel innovant.
* Un accompagnement à la prise de poste.
* Des RTT en complément des congés payés.
* Mutuelle familiale et prévoyance.
* Indemnités kilométriques.
* Intéressement et participation.
* Des perspectives d'évolution professionnelle.

Le process de recrutement comprend un premier échange téléphonique suivi d'un entretien avec notre client.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Hilaire-de-Voust 85120 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Un accompagnement à la prise de poste. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire d'une formation Bac +2 à Bac +3 en génie mécanique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie en méthodes ou industrialisation dans un environnement industriel. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · Mutuelle · Indemnités kilométriques · Intéressement

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
ERP: Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.