Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Saint-Vit

Chef d'atelier de la construction mécanique (H/F)

TRIANGLE 12Publiée il y a 6 h

CDI

Entreprise: Triangle 12
Lieu: Saint-Vit 25410
Contrat: CDI
Expérience: 6 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Votre rôle

Vous prenez en charge l'organisation et le pilotage de l'atelier Encadrer et accompagner l'équipe de techniciens

Organiser et répartir les interventions

Superviser l'entretien et la réparation des matériels

Suivre la préparation des machines neuves

Piloter la remise en état des machines d'occasion

Veiller à la qualité des réparations réalisées

Assurer le lien entre l'atelier, les clients et les différents interlocuteurs de l'entreprise

Vous êtes à la fois manager, référent technique et véritable chef d'orchestre de l'atelier.

Description du profil :

Votre profil

Vous avez une solide expérience en mécanique TP, agricole, poids lourds, manutention ou industrielle.

Vous avez déjà encadré une équipe ou souhaitez franchir un nouveau cap vers le management.

Ce qui fera surtout la différence votre leadership

votre sens de l'organisation

votre expertise technique

votre capacité à faire monter votre équipe en compétences

votre sens du service client

Ce que vous trouverez chez notre client Une entreprise à taille humaine, spécialisée depuis plus de 20 ans dans la manutention et le matériel BTP, avec une vraie expertise technique et des marques reconnues.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 min.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Vit 25410 Source : champ « lieu »
Expérience	6 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous avez déjà encadré une équipe ou souhaitez franchir un nouveau cap vers le management. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)