Offres d'emploi › Île-de-France › Essonne
Chef d'agence f/h (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Essonne
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
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Description du poste
Notre agence POINT.P des Ulis recherche son/sa futur(e) Chef(fe) d'Agence !
Véritable ambassadeur(rice) de l'enseigne POINT P, tu développeras l'attractivité commerciale de ton point de vente avec pour objectif d'assurer la satisfaction de chacun de tes clients. Tu seras également amené(e) à animer au quotidien tes équipes commerciales et logistiques.
Ton quotidien ?
Manager ton équipe :
- Garantir l'image d'une équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle (et donner l'exemple au quotidien !)
- Assurer la gestion RH de ton point de vente : plannings, entretiens, parcours d'intégration et d'évolution, recrutement, etc.
- Assurer le respect des règles de sécurité pour tous
Développer le chiffre d'affaires :
- Garantir la satisfaction de chacun de tes clients
- Développer les comptes clés avec tes commerciaux itinérants
- Assurer un point de vente attractif et accueillant pour les clients (organisation, propreté, mise en avant des promotions, animations commerciales, etc.)
Garantir la rentabilité de ton point de vente :
- Maitriser les coûts d'exploitation (bilan, compte de résultats et gestion des risques)
- Suivre les niveaux de stocks au sein du point de vente et établir des partenariats fournisseurs
Véritable ambassadeur(rice) de l'enseigne POINT P, tu développeras l'attractivité commerciale de ton point de vente avec pour objectif d'assurer la satisfaction de chacun de tes clients. Tu seras également amené(e) à animer au quotidien tes équipes commerciales et logistiques.
Ton quotidien ?
Manager ton équipe :
- Garantir l'image d'une équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle (et donner l'exemple au quotidien !)
- Assurer la gestion RH de ton point de vente : plannings, entretiens, parcours d'intégration et d'évolution, recrutement, etc.
- Assurer le respect des règles de sécurité pour tous
Développer le chiffre d'affaires :
- Garantir la satisfaction de chacun de tes clients
- Développer les comptes clés avec tes commerciaux itinérants
- Assurer un point de vente attractif et accueillant pour les clients (organisation, propreté, mise en avant des promotions, animations commerciales, etc.)
Garantir la rentabilité de ton point de vente :
- Maitriser les coûts d'exploitation (bilan, compte de résultats et gestion des risques)
- Suivre les niveaux de stocks au sein du point de vente et établir des partenariats fournisseurs
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Essonne — « Développer les comptes clés avec tes commerciaux itinérants » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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